介護保険・生計困難者相談支援・法人後見の介護支援専門員・正職員

介護保険事業（訪問介護・通所介護・短期入所・居宅介護支援）
生計困難者相談支援事業
サービス付き高齢者向け住宅、法人後見事業

※長崎うれしかハート事業所認証（長崎県の認証制度）
※介護職員の働きやすい職場環境づくり奨励賞受賞（Ｒ５年度）
※求人に関する特記事項欄、求人・事業所ＰＲシート参照

【住居手当】月額賃料の半額（上限：１万５千円）
【ケアマネージャー歩合手当】５千円／件（担当件数
　が３５件を超えた場合）
※資格手当は、主任介護支援専門員の場合３万円／月

【法人の特徴】私たちは、新人職員や未経験者が安心して働き始められる環境づくりに力を入れています。メンター制度を導入し、先輩職員が一人ひとりを丁寧にサポート（実務未経験者在籍中。主任介護支援専門員も在籍しています）。専用のノートＰＣとスマホを配布し事業所外で業務ができる環境を整備していますまた、柔軟な勤務シフトや短時間正職員制度、誕生日休暇など、働きやすさを重視した制度も導入しており、長く安心して働ける職場を目指しています
【記載事項に関する補足】
１，賞与支給基準は年２回・３ヶ月分（法人の業績に連動）
２，子どもの看護の為の特別休暇（最大１０日）あり
３，こども手当（一律５千円）や配偶者扶養手当（８千円）もあり
４，通勤手当は２ｋｍ未満の方へも支給
５，退職金は中退共加入（３年経過時に加入）
６，仕事内容の変更範囲：なし◆重要◆採用時の条件は書面等により明示が必要です。なお、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。

○「働きやすい・働きたい職場づくり」のために、中期経営戦略
（ＨＰで公開）を策定し取組んでいます
【中期経営戦略の主な事項】
　・棒給表の全面見直し・昇給率ＵＰ（棒給表はＨＰで公開）
　・諸手当の充実（住居、年末年始、職員紹介手当等々を新設）
　・定年延長（６０歳から６５歳）
　・資格取得支援制度を新設（合否や継続勤務を問わない）
　・正社員への積極登用（職員区分を明確化）
　・介護記録の電子化
　　　例：Ｎｏｔｉｃｅ（ｉＰｏｄＴｏｕｃｈで入力）
　・職員の「楽しみ」拡充
　　　例：全職員の誕生日に「お食事券」を贈呈
　・新人育成システム制定：「メンター制」「ＯＪＴチェック表」
　・休暇制度を充実
　　　例：採用時から年休付与、特別休暇大幅拡充