MAアドバイザー・A仲介アドバイザー・宅地建物取引士取得者（求められるスキル・コミュニケーションスキル）

後継者問題に悩む経営者と更なる成長発展を目指す経営者経営者双方を主要クライアントとするM&Aのコンサルタント業務
●後継者問題に悩む経営者の開拓、信頼関係構築
●対象会社の金額試算（バリエーション）
●譲受企業の開拓、信頼関係構築
●買い手企業候補の開拓、信頼関係構築
●会計士、弁護士等の士業との専門的なコミュニケーション
お会いする経営者から信頼を得て、会社を譲り渡すメリットをご説明し、その大仕事を自身に任せて頂くのが最大の仕事で、人間力が求められます。
その後、その経営者が経営する企業に一番合った譲受企業の発掘が始まります。
双方の企業の事業シナジーやカルチャーフィットなど、あらゆる観点から合致するであろう企業をWEB検索や、直近のM&Aニュースなどを情報源として探します。
同時に、具体的な売却金額の試算や法務リスクの洗い出しなど、専門的な分野での交渉も必要となります。
経営者同士の顔合わせ後に基本合意書が締結されると、公認会計士などによって財務内容を把握するために必要な買収監査（デューデリジェンス）が行われます。
そこでは、各士業と専門的なコミュニケーションが取れる能力が必要とされますが、ここに関しては現状は知識不足であっても入社後に経験し学べば問題ありません。

その後、最終的な売買契約を双方に締結し、弊社にも成功報酬として手数料が支払われ、その手数料が各人の売上高となり、弊社の規定に沿ってインセンティブが支払われます。

求められるスキル -必須-

●高校卒業以上
●宅地建物取引士取得者

●法人オーナー営業の経験があり営業成績が顕著な方

-歓迎–

●想像力

●論理的思考

●コミュニケーションスキル

●自分も相手も尊重する姿勢

●リーダーシップ

●日商簿記検定取得者

【給与例】
基本給308,400円
みなし残業代66,600円（40時間/月）
合計375,000円

※試用期間は3ヶ月で、条件に変更はありません。
※残業超過分は全額支給します。
※ほとんど残業はありません。
※インセンティブは賞与に反映します。

〈年収目安〉※年間2件の成約の場合
固定給480～720万円＋インセンティブ賞与2400万円（売上に対して15％～30％、上限はなし）
合計年収額2760～3120万円

⏩️モデル年収
年収900万円 入社1年目 メンバー(27歳)
基本給420万円+インセンティブ480万円

⏩️年収例
3年目以降の年収
平均値:2,826万円／中央値:2,714万円

2年目以降の年収
平均値:1,424万円／中央値:1,022万円

上記額にはみなし残業代（月40時間分、66,600円分）を含みます。※超過分は全額支給します

みなとみらい線/馬車道駅

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり