インフラプロジェクト推進担当（フレックス）

【プロジェクト推進担当／リーダー候補／週4リモート可／裁量大なポジション／経験に合わせ幅広く経験しスキルアップ・キャリアアップ可】

■業務内容：
グループ各社のインフラ環境におけるサービス導入のプロジェクト推進が主な業務です。ヘルスケア業界に求められる安全性と業務効率化を実現するため、次世代技術を取り入れた環境の維持・運用に携わります。また、新たなサービスの企画・提案にも関与します。

■具体的には：
（1）プロジェクト推進業務
計画、スケジュール作成、タスク割り当て、成果物のレビュー、関係者との交渉・調整、進捗管理、ベンダーコントロールを担当します。
（2）想定するプロジェクト
百万単位から億単位のプロジェクトを推進します。PMとして社内のサービス担当者やベンダーが実務を行いますが、一部プレイング対応もあります。
＜ご経験や志向に応じて＞
（3）新サービスの企画・提案
グループ各社に向けた新たなインフラサービスの企画を行います。
（4）環境設計・構築・運用
サーバ、ネットワーク、メール、グループウェア、クライアント（PC・モバイル）等の設計・構築・運用にも携わることが可能です。

■組織構成
基盤システムサービスセンター約40名が在籍し、基盤システム部には5つのグループがあります。1グループあたり5名～10名程度で構成しております。

■案件例：
当部ではEPSグループが利用するインフラ環境の企画・提案～設計・構築～運用を手掛けております。
◇グループ統合認証基盤の統合（HAADJ環境の構築）
◇グループ統合コミュニケーション基盤の提案（M365のテナント統合）
◇クラウドサービスの活用を見据えたグループネットワークの更改および統合（SASEの導入）
※上記において、RFP作成やベンダー選定も行っています。

■環境：
OS：Windows Server、Linux系
NW：SASE、NW-Switch、Fire Wall、Proxy、DNS
ツール等：Microsoft Exchange、Microsoft SharePoint
仮想化技術：VMware、VMware-VDI（VMware Horizon）
クラウド：Microsoft365、Microsoft Azure、AWS

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～医薬・医療の知識不問～

■必須条件：
・サーバ、ネットワーク、仮想化、グループウェア（いずれかの領域）等のインフラ環境の構築または運用経験
・数名のメンバを率いるチームリーダー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー経験

■歓迎条件：
・インフラにおけるサービス設計の経験
・ベンダーコントロール、社内部門等との調整業務の経験

＜予定年収＞
650万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～458,000円
その他固定手当/月：26,000円～76,000円

＜月給＞
326,000円～534,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記月給は、理論残業手当を含まない金額となります。
※給与詳細はこれまでのご経験を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年3回（６月、10月、12月）※想定賞与3.8ヶ月分～4.0ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。