関西空港

2012年3月、日本初のLCC航空会社を設立した当社は「空飛ぶ電車」「アジアのかけ橋」として常に新たな価値の創造に挑んでおります。
～安全管理システム（SMS）の効果的な実施、維持されている事を確認するための内部安全監査を実施するシニアスタッフ～

SMS（安全管理システム）の効果的な実施、維持されている事を確認するための内部安全監査の実施に責任を持つ業務です。
監査の結果を分析し、SMSの改善を推し進めていく業務です。

■業務詳細：
・内部安全監査システムの基盤構築およびその運用

■キャリアアップについて：
適性な評価制度を取り入れており、年1回昇給・昇格の可能性がございます。
実績や評価に基づいてキャリアアップすることが可能です。

■当社の強み
・日本の航空会社では初のLCCとして発足し、お客様からスタッフ一人ひとりまで、誰もが個性・価値観等の多様性を尊重され、個人も企業もともに成長できる包摂的で持続可能な社会を目指しております。
・コスト革新…お客様視点での本質的な要素を追求し、無駄を削ぎ落とすことで、合理的な価格で魅力的な体験価値を届けています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験ある方
・エアラインのオペレーション部門のスタッフ経験
・オペレーション部門の航空従事者の経験

■歓迎条件：
・監査業務の実施経験
・PCスキル：
└Excel中級：Vlookup・If関数、ピボットテーブルなど
└Word 中級：一般文書作成、印刷設定など
└PowerPoint基礎：プレゼンテーションの作成
・英語力：ビジネス中級（TOEIC(R)テスト(R)テスト600／TOEFL iBT 46／IELTS 5.5相当）

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜予定年収＞
300万円～700万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,000,000円～7,000,000円

＜月額＞
250,000円～583,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は残業代・業績連動型賞与・通勤手当を除いた金額です。
※詳細は経験、能力を充分に考慮し、話し合いにて決定します。
■給与改定：年1回（評価ならびに前年度業績による）
■賞与：年1回（業績連動型賞与／支給率は年ごとに決定）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。