会社の定める・社外セミナー派遣の基本的に新卒担当・└インターンシップ最大化に向けた企画・フォロー（未経験歓迎・新卒採用）

～人事業務に挑戦したい方必見／人事組織拡大フェーズ／専門商社の人事として活躍／年休120日以上～

■ 職務概要：
人事部人事戦略チームにて、ご経験に合わせて採用業務や社内研修の企画立案・運営業務などお任せ致します。
基本的に新卒担当／中途担当で担当が分かれておりますので、適性を踏まえて担当は決定いたします。

・新卒採用（年間 10 名前後）
└新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査
└採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定
└各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント）
└インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進
└候補者の面談、面接、フォロー └内定者研修／懇親会の企画立案、実施 └入社後の配属先選定とオンボーディング

・中途採用（年間 20～30 名）
└各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義
└採用戦略の設計・実行支援
└求人票作成
└求職者の書類選考・面接実施
└ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 └内定後のフォロー、入社対応

■魅力ポイント：
多様な業務経験：採用プロセス全体に関わることで、幅広いスキルを身につけることができます。
成長の機会：企画から実行まで一貫して担当することで、プロフェッショナルとしての成長を実感できます。
チームワーク：他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。

■研修体制：
入社後当社の組織理解や、部署に関しての理解は動画見て学んでいただきます。その後OJTにて徐々に当社の人事業務に慣れていただきます。

■ キャリアパス ：
人事のプロフェッショナル、管理職、グループ会社の人事マネジメント
人事部門の中でも幅広いジョブローテーション（採用、育成、海外工場の採用等のグループ会社支援）

■組織情報：
・自ら企画、運営ができ挑戦を歓迎する環境です。
・経営トップが人事機能強化を重視 しています。
・組織内のコミュニケーションが活発（堅苦しい上下関係はなく、フラットに意見が言いやすい環境です）

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：いずれか必須《職種未経験歓迎》　《業種未経験歓迎》
・人材紹介会社・RPOでの営業経験をお持ちの方
・化学メーカーで面接官のご経験をお持ちの方（人事職でなくても可）

■歓迎要件：
・採用経験をお持ちの方

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～280,000円
その他固定手当/月：10,000円～24,000円

＜月給＞
280,000円～304,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験や能力を考慮して決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。