住関連の機械設計

住関連、産業関連および自動車部品等の販売、
家庭用ホームタンクを主力とした販売。

住関連、産業関連の商品を販売する商社です。
独自の開発、設計部門を持ち、顧客満足を第一とする提案型営業、
サービスにより業績を拡大しています。

【社風】落ち着いた社員が多く、協力体制が整っています。【当社について】当社の製品は、インフラ施設など停電しては困る場所で使用されております。震災などで電気・ガスが供給できなくなった際に発電機を動かせる燃料を備蓄できるため、需要が高まっております。１案件で数回の図面処理があり、お客様とのやり取りで改良を重ね役立つ製品を作っています。【転勤について】頻度については人によって異なりますが、定期的ではありません。【評価制度】透明性の高い評価制度を採用しています。目標管理システムを使用、自己評価＋上司の評価を昇給・昇格の判断基準にしています。【働きやすい環境づくり】直近の男性社員の育休取得率は
７５％（４人中３人取得）、有休取得を積極促進しており、直近の年間平均有休取得日数は１５日です。勤続年数の区切りで、お祝い金や旅行券を贈呈しております。【モデル年収例】（例１）入社２年目メンバー４２０万円（月給２２万５千円＋残業代＋賞与１００万円）（例２）入社４年目メンバー５４０万円（月給２６万８千円＋残業代＋賞与１４０万円）

【社風】落ち着いた社員が多く、協力体制が整っています。
【当社について】当社の製品は、インフラ施設など停電しては
困る場所で使用されております。震災などで電気・ガスが供給
できなくなった際に発電機を動かせる燃料を備蓄できるため、
需要が高まっております。１案件で数回の図面処理があり、
お客様とのやり取りで改良を重ね役立つ製品を作っています。
【転勤について】頻度については人によって異なりますが、
定期的ではありません。
【評価制度】透明性の高い評価制度を採用しています。
目標管理システムを使用、自己評価＋上司の評価を昇給・昇格
の判断基準にしています。
【働きやすい環境づくり】直近の男性社員の育休取得率は
７５％（４人中３人取得）、有休取得を積極促進しており、
直近の年間平均有休取得日数は１５日です。
勤続年数の区切りで、お祝い金や旅行券を贈呈しております。
【モデル年収例】
（例１）入社２年目メンバー４２０万円（月給２２万５千円
＋残業代＋賞与１００万円）
（例２）入社４年目メンバー５４０万円（月給２６万８千円
＋残業代＋賞与１４０万円）