老人施設等の看護職員（住宅型有料老人ホームの・介護）

住宅型有料老人ホームの運営
介護事業（訪問介護・訪問看護・居宅介護支援）サービスの提供
介護事業に関するコンサルティング

介護が必要な高齢者の方に、安全安心で楽しい生活を住宅型有料老
人ホームにて提供します。また、訪問診療や他の介護サービス事業
所と協力して入居者の生活をサポートする環境を提供します。

免許・資格名 看護師 必須 准看護師 必須 いずれかの資格を所持で可

※オンコール対応又は夜勤が必須となります）夜勤手当
（７，０００円／夜勤）
※処遇改善手当は毎月支給のほか、年２～３回の特別賞
与として別途支給
※健康診断は年２回実施／制服貸与あり／無料駐車場あ
り

・駐車場あり（無料）・オンコール対応は月１０日程度
当施設では、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業は基本的になく、家庭や育児との両立を目指す看護師の方にも安心して働いていただける環境を整えています。手術や急な検査等の対応はありませんので、入居者様一人ひとりにじっくりと寄り添いながら看護ができる点も、大きな魅力です。
一般的な有料老人ホームに比べて、比較的介護度の高い利用者様が多いため、医療的ケアの必要な場面も多くあります。バイタルチェックや服薬管理に加え、点滴や胃ろう・経管栄養管理、ルート確保など、看護師としての手技や判断力を日常的に活かすことができ、臨床経験を継続して積みたい方にも最適な職場です。
また、チームでの情報共有や支え合いも大切にしており、スタッフ間の連携も良好です。医療と介護の視点を両立しながら、高齢者のＱＯＬ（生活の質）向上を目指す看護に、一緒に取り組んでみませんか？

制服貸与あり。訪問介護員として勤務する場合には処遇改善手当を
支給。健康診断は年２回実施します。オンコール対応は月１０日程
度です。
知識や技術を高めたい方に向けて、充実した研修制度と能力開発の
方針が整っています。職員一人ひとりの声を大切にし、日常業務を
丁寧にヒアリングしながら、現場の意見を反映したスキル基準の策
定を行っています。
やりがいを感じながら働けるよう、人事評価制度も整備。介護職に
求められる能力を等級ごとに明文化し、明確な評価基準と連動した
賃金制度を導入しています。
また、月１回の全体ミーティングでは、利用者様の介護方針の共有
や業務改善の話し合いを通じて、チーム全体でよりよいケアを目指
しています。職種を超えた連携の中で、安心して成長できる職場で
す。