メディカルドクター・業務

3年連続130％の成長率・顧客から選ばれるCRO

■業務概要：医薬品メーカー様での外部就労案件をお任せします。
1.市販後、治験品目の個別症例評価【45%】
１日平均約10例の海外国内の治験及び市販後から挙がってくる個別症例の評価を実施し、データベースへ入力する
2.問い合わせ対応【15%】
個別症例や文献評価についての部門内からの質問や相談の対応（随時発生）
3.集積評価、月次評価のモニタリング結果の確認など【15%】
DSUR、治験年次、PSUR、安定報、未知非重篤、月次の治験及び市販後症例の集積状況についてのレポートのレビュー等
4.治験及び市販後の安全性関連文書のレビュー【15%】
IB、添付文書、CCDS、プロトコル、CSR、ICF、CRFなどの安全性関連項目のレビュー
5.課員への教育【5%】
医学勉強会の実施、日常的なOJTなど
6.海外提携会社、子会社などとの会議【5%】

■同社の魅力：
2005年に設立した派遣型＋受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣7：3受託の割合となっています。現在受託案件も右肩上がりで増加しておりゆくゆくは派遣:受託＝5:5を目指します。
2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は220名以上の社員規模になっています。社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在規制しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。
社内イベントも豊富で、外部就労であっても帰属意識を高く保つことが出来ます。
また、外部就労先での評価のみならず、アスパークメディカルに対しての貢献(会社のブランディングや広報・紹介など)がキチンと評価に繋がります。

■中途社員100％・フラットで発言しやすい社風：
アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・日本または出身国の医師国家資格

【歓迎要件】
・PV業務経験及び、臨床経験３年以上必須
・チームで業務遂行をしていける方

＜語学補足＞
・日本語能力必須（N1レベル）

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～500,000円

＜月給＞
300,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■経験、能力、資格を考慮の上で決定します。
■昇給年1回（5月）、賞与年2回（7月・12月）
※但し、お選び頂く給与形態によっては賞与等が無い場合がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。