経験を活かす

～ゲームセンター勤務経験を活かす／景品計画など自分のアイデアを活かす店づくり／20店舗以上を運営／経験を経て店長・エリア長へ／健康的、成長できる環境を目指して具体的な仕組みを整備中～

■業務内容：
当社運営のゲームセンターにて店長候補として店舗運営に関する業務をお任せします。

■具体的には：
◇シフト管理
◇機械の入れ替え、組立
◇配置するプライズ（クレーンゲームの景品）の計画
※店長やエリアマネージャーと一緒にアイデアを練ります。
◇全体ミーティング(月1回)など

■当ポジションの魅力：
◇自分のアイデアを活かす／店長の大きい裁量
店長の裁量がかなり大きく、個人の裁量でお店を変えていけます。当社の事業基盤や実績を活かし、自分のアイデアを反映した店づくりを実現してください。
◇直接感謝される場面が多い職場
店舗を利用するお客様やスタッフなどから直接ありがとうがもらえる仕事です。
◇長期的に経営に関わることも可能
意欲や実績を踏まえて、早期に当社全体の経営に参画するポジションへのキャリアパスもあります。

■当社の特徴：
◇中国地方を中心に多数のアミューズメントや飲食などの店舗を展開するプローバグループの中核的な企業です。
◇当社では「健康宣言」を策定し、従業員一人ひとりが誇りを持ち、長期的にキャリア形成していける職場環境を推進し、具体的な仕組みを進めています。

■当社について：
～楽しさの共有が、コミュニティの原点。すべての世代に、潤いの提供をめざして。～
家族や友人、仕事の仲間と、同じ時間を過ごし、楽しさを共有できる場…それは生活に潤いをもたらし、明日への活力となります。ビリヤード場や卓球場、レンタルレコード店など変遷をくりかえしてきたプローバグループのアミューズメント事業は、時代のニーズに応じてさまざまに形を変えながら、絶え間なく、皆様の「楽しさ」を共有する空間づくりをめざしてきました。現在は中国地方でのゲームセンターや、ボウリングなどのアミューズメント施設を経営しています。
核家族化や、地域の繋がりの希薄化など、コミュニケーションをめぐる課題が叫ばれる中、同社は家族三世代が集まり、楽しめる空間づくり、そして楽しんでもらえる「おもてなし」を追求することで、地域への貢献をめざしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
リーダーなどとして少数メンバーの管理経験

＜予定年収＞
300万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～300,000円

＜月給＞
220,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。