研修教育の人材教育担当・正社員・教育担当

現場組織の店舗運営能力向上の実現に向けた体制作りをお任せいたします。
研修教育部門のマネージャー候補として、現場の研修教育制度を確立していただきます。
また、併せて現場組織の店舗運営能力向上の実現に向けた体制作りをお任せいたします。

<仕事内容>
既存の研修担当者と一緒に階層ごとに現状の課題抽出（育成能力を持つ人材作り＆現場教育体制の正常化）、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。
各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。

■主な業務
・組織・人事上の課題を把握・明確化
・現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための研修育成計画の立案
・各研修開発の企画・運営
・研修後フォロー（アンケート、効果測定）
・外部コンサルや業務委託先との連携・マネジメント
・教育研修体系の構築、見直し　など

■入社後の流れ
会社が変われば業務の進め方も変わりますので、最初のうちは先輩社員がOJTでフォローします。
分からないことがあれば、都度相談してください。

◎多くのスタッフと関われます！
社員、アルバイト関係なくスタッフ全員の教育に関わることはもちろん、入社後のフォローなどでコミュニケーションを取る機会が多くあります。面談で店舗に訪問することも多いため、スタッフとは距離が近く信頼関係を築けます。

＜こんな方にピッタリ＞
＼事業会社、研修会社、人事コンサル会社／
＼人材開発や研修教育業務等の実施経験者／
・目黒駅徒歩0分
・第二新卒歓迎
・経験者採用

【当社HP】
https://katumidori.co.jp/

※試用期間は6ヶ月です。条件に変更はありません。

JR山手線・都営三田線・東急目黒線

◇ 雇用保険
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給あり