採用担当・課長候補（リモート案件有・業界未経験OK）

1. 採用戦略の企画・実行
2. 求人広告の作成・管理
3. 応募者対応と選考フローの運営・管理・面接実施
4. SNSやデジタルツールを活用した採用ブランディング
5. 面接対応
6. 採用データの分析・改善提案
7．評価制度・研修制度の立案・運用

~当社がサポートする業界についてと、私たち人事部のミッション~
特に近年、需要が高まっているのが、IT・Web 領域のエンジニアやマーケティング、また管理部門の人材採用です。
「現状の課題を解決する守りの採用」が求められる一方で、「事業を成長させ未来をつくる攻めの採用」も重要視されています。
新しいサービスや仕組みを生み出すマーケティング職や IT エンジニア、そして組織を支える人事・総務・経理などの管理部門職は、企業の成長に欠かせない存在です。
そのため転職市場においても活発に動いており、優秀な人材獲得が経営の大きなテーマとなっています。
私たちは、こうした重要度の高いポジションにおいて、候補者が自身の力を最大限発揮できるフィールドを理解し、最適なマッチングを実現することをミッションとしています。もちろん採用だけでなく、幅広い人事業務を担い、企業と人材の双方にとって最良の関係を築くことを目指しています。

・学歴不問
・第二新卒歓迎
・業種未経験歓迎

【歓迎優遇条件】（必須ではありません）
下記いずれかの業務で合計3年以上の経験
◇RPO企業におけるリクルーター経験
◇転職エージェントにおけるコンサルタント経験
◇企業内における採用業務経験
※経験業界・業種は不問

【さらに歓迎（WANT）】
・IT業界（特にエンジニア採用）での経験
・ダイレクトソーシングに関する経験または知識
・プロジェクト管理の経験
・ラインマネジメントの経験
・両面型エージェントでの経験
・計数管理能力または論理的思考力

◆メンバークラス
月給233,000円～458,000円（※想定年収3,300,000円～6,000,000円）

◆課長（PM・PL）候補
月給370,000円～500,000円（※想定年収5,000,000円～7,000,000円）

※固定残業代7万4,100円以上（50時間分）～を含む
※超過した場合は全額別途支給
※平均残業時間は月10時間程度と少なめです。
固定残業代（50時間分）は全額支給されますが、
実際にはほとんどの社員が時間内に業務を終えています。