人事担当（採用経験者歓迎・人事戦略から会社の成長へ貢献可能）

関西約200か所の事業所で働く「調理士」「調理補助」「栄養士」の採用を行います。
1人1人の裁量権が大きく、あなたの発信がチームを変えるきっかけになることも。
ぜひ、あなたの経験を活かして活躍してください！

【具体的には？】
▽採用業務（実務＋戦略）
■採用計画の立案・運用
■求人広告・採用施策の企画、ディレクション、効果検証
■候補者対応（面接・選考管理・入社手続き）
■採用チームマネジメント・プロセス改善

▽Webマーケティング・広報企画
■Instagramなどの各種SNSを使ったWEB広告運用
■自社採用HPの改善・更新
■採用イベントやキャンペーンの企画・集客

▽人事戦略
■組織課題の整理と戦略立案
■組織設計・人員計画・タレントマネジメントの推進
■人事KPI（エンゲージメント／採用充足率など）の設計・管理
■人材配置・業務プロセス改善
■人事制度・人事ツールの提案・設計・導入・運用

＜POINT＞
★採用実務から経営戦略まで携われる！
経営層と直接連携し、組織設計や人事KPIまで一貫して携われる、数少ないチャンスです。
人事・採用領域でのご経験を活かしながら、事業成長の中核に挑戦していただけます。

★身近な「食」を支える
病院や介護施設、企業、学校など様々な施設で給食・配色を支える当社。
無くてはならない「食」を支える人材を採用し現場に送り出す、やりがいを感じやすい環境です。

★業務はチームで進める
月に300件ほどある求人応募を、採用チームで手分けして担当しています。
チームワーク意識が強いので、業務過多になりそうなときはしっかりフォロー。
おかげで、残業ほぼナシの働きやすい環境も実現できています！

【入社後の流れ】
入社後は研修（約1カ月）＋OJTを通じてスムーズに実務へ移行。
即戦力の方には早期での業務推進も期待しています。

★採用を「経営戦略」に変えるポジションへ
今後の組織成長のカギを握るのは、単なる採用活動ではなく、戦略的な“人づくり”です。
採用の先にある「経営」や「事業推進」へ、あなたの経験を活かしてください。

【必須条件】
以下のいずれかの経験がある方
■採用業務経験（採用計画、選考、面接対応、媒体管理など）
■人材業界での実務経験
■営業や営業事務の経験

【歓迎条件】
■人事戦略やKPI運用のご経験
■採用マーケティング、SNS・Webメディア運用経験
■経営企画・IR・IPOなどに関する知見や実務経験

＜こんな方をお待ちしています！＞
・マルチタスクが得意な方
・コミュニケーションが得意な方
・課題の解決に向かって進める方
・採用領域のスキルを突き詰めたい方
・目標を立てて行動することが好きな方

※学歴不問
※業種経験不問

■人事・採用経験者
月給28万円～35万円
＜内訳＞
・基本給:19万3500円～21万3500円
・固定残業代:2万7910円～3万800円
（月20時間分／時間外労働の有無に関わらず支給。超過した場合は追加支給）
・特務手当:5万8590円～10万5700円

■未経験者
月給22万1410円以上
＜内訳＞
基本給:19万3500円
固定残業代:2万7910円（一律）
（月20時間分／時間外労働の有無に関わらず支給。超過した場合は追加支給）

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定いたします。
※未経験者の場合、他職種の経験の有無を考慮して特務手当（0円～2万8590円）を追加で支給します。
（特務手当を盛り込んだ月収見込み額は22万1410円～25万円となります）