焼肉きんぐの店長候補（店長候補・未経験者歓迎）

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！
◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！
◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！
◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！
◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！

＜未経験からスキルアップ！＞
「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。

＜自身のアイデアで、独自の運営！＞
『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。

＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞
実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。

＜経営の視座を養える！＞
店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。

＜早期キャリアアップ可！＞
当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

★特別なスキルや経験は不問。意欲重視の採用です！

＼以下のような方、より歓迎／
□飲食業界での経験がある
□マネジメントの経験がある
□裁量を持って働きたい
□早期に成長・キャリアアップしたい
□人生で叶えたい目標がある

＼飲食業のアルバイト経験者は、より歓迎！／
店長やエリアマネージャー、時間帯責任者はもちろん、「シフトリーダーとして3名のメンバーをまとめていた」といった方、経験を活かせます。

＼面接では、あなたが描きたい物語を教えてください／
社員1人ひとりの物語（5年後、10年後、こうなっていたいという想い）が会社の物語をつくると考えています。面接では「5年後はエリアマネージャーをしたい」「新規店舗の立ち上げに携わりたい」など、ぜひあなたの理想の物語を自分の言葉で語ってください。

※賞与過去支給実績100％。基本的に毎年4ヵ月分支給しています。
※手当＝残業手当、深夜手当、家族手当、調整手当など。
※上記は、あくまで未経験の方の最低給与額です。ご経験に応じて初任給額を決定します。その後は随時昇給し、成果によって給与が増えます。
※3ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。

＜店長の平均年収は639万円！＞
最低年収でも560万円（2023年3月時点）です。

ホームページの仕事検索から希望の地域を選択してご確認ください。
https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/achivements/

■東京フォーラムオフィス／各線「青山一丁目駅」より徒歩2分
■豊橋フォーラムオフィス／各線「豊橋駅」より車で10分

【”従業員満足”なく、お客様の満足はありえない。そのこだわりが成長の理由】

◇昇給（随時　※毎月昇格試験有！）
◇賞与年2回（6月・12月／昨年度も年2回支給／平均4ヵ月分）
◇各種社会保険完備
◇家族手当（配偶者：月1万円／子ども1人あたり：月5000円）
◇住宅手当（月2万円～42，000円）
◇社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付）有
◇異動に伴う諸手当
┗転勤時にお金の負担はありません！
◇交通費全額
◇残業手当
◇深夜手当
◇役職手当
◇別居（単身赴任）手当（月82，000円/＋帰省交通費全額）
◇退職金
◇社員持株制度
◇制服貸与
◇ダブルレインボー休暇支援金（業績に応じて）
◇GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
◇海外研修（勤続10年社員対象）
◇オープン手当
◇正月出勤手当
◇公休出勤手当
◇託児補助手当（新たに「託児補助制度」を導入！）
◇低用量ピル全額補助
◇教育制度（社内教育機関《物語アカデミー》による研修等）