メンテナンススタッフ・工場建築工事のメンテナンススタッフ（スマホからの応募も歓迎）

※35歳以下の方限定

初心者向け研修充実／月収例36万円／残業少なめ／年3回9連休以上OK
20代～30代の先輩たちが、未経験から活躍中！建築・土木・設備・電気・プラント等のプロジェクトで、施工管理のサポート業務からお任せします。

【仕事内容】
■職人や資材の手配＆安全管理
■図面や書類の作成
■建設計画の品質やコスト等の管理
■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ＆写真撮影

【建設業界は3Kから“新3K”へ！】
「建設業界＝きつい、汚い、危険」の“3K”だと思っていませんか？新常識は「給与がよい、休暇が取れる、希望が持てる」の“新3K”。現在、国が主導になって、ワークライフバランスも大切にしながらムリなく働ける職場づくりに力を入れています。

＜こちらもご覧ください！＞
宮下草薙と若い世代の働き方改革を考える
https://www.g-career.net/interview/001/

【プロジェクト例】
■国家プロジェクト級の交通インフラ工事
■日本を代表するテーマパーク
常時2000件以上の優良プロジェクトあり！

【ポイント】
★独自の研修で成長！
自社で教育施設を運営するほど、育成に注力。ベテラン講師のもと、現場で活かせる知識を在宅受講などで学べます。30名以上の採用なので、多くの同期と学べます。

＜研修の例＞
・建設業界＆用語について…建設業界の基礎知識や専門用語が学べます。
・建築製図について…「CAD」というソフトを使って、図面の読み方が学べます。
・グループワーク…コミュニケーションスキル等が学べます。
・DXアプリ…図面・現場施工管理アプリが使えるようになり、生産性UP。

★様々な要望に対応！
全国にプロジェクトがあるので、あなたの希望に最大限対応することが可能。面接で希望を教えてください！

＜必須＞
■高卒以上
■35歳以下の方（長期キャリア形成のため）

【Check！】数字で見るコプロ
◎社員の人間関係満足度：92.4％
◎定着率：86.6％（直近1年）
◎未経験入社率：80％

【Check！】入社してよかったこと
第1位：給料アップ
第2位：ワークライフバランスが整った
第3位：人間関係が良い

＼＼入社までの流れ／／
▼STEP1：Web履歴書による書類選考
スマホからの応募も歓迎！自己PR・志望動機なしでOKです！

▼STEP2：面接1回
Web面接／平日18時以降や土曜日の面接も可能です！
面接時の服装は自由。仕事着で受けていただいても大丈夫です◎

▼STEP3：内定
最短3日で内定出しを行ないます！

◎応募から内定までは2週間以内とスピーディーに対応します。即日内定もあります。
◎応募から1ヶ月以内の入社が可能です。入社日はご希望を考慮して決定します。
◎面接後に面談を実施する場合もございます。

★皆勤手当別途1万円

＜年収例＞
450万円／入社1年目
560万円／入社3年目
820万円／入社10年目

★1年目から月収36万円OK！

公平な評価制度があるので、1年目から月収36万円＆年収450万円、3年で年収550万円OK。未経験から収入を増やすことができます。

各プロジェクト先により異なります。
★車通勤が可能なプロジェクト先もあります。お気軽にご相談ください。

■昇給査定年1回
■社会保険完備
■通勤手当（全額支給）
■残業手当（1分単位で支給）
■皆勤手当（1万円）
■地域手当
■寮完備（寮費全額会社負担）
■帰省旅費
■結婚祝・慶弔金・見舞金
■出産祝金（一律1万円支給）
■定期健康診断・ストレスチェック・産業医面談
■インフルエンザ予防接種費用補助
■業務災害補償制度（あんしんプロテクトW）
■制服貸与
■安全大会・懇親会
■福利厚生倶楽部（社内ポイント制度）
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置／プロジェクト先により異なる）
■自社運営の研修・教育
　未経験研修：業界、仕事内容、図面など
　CAD研修：図面作成、ソフト操作など（※AutoCAD使用）
■インセンティブ（社員紹介制度1名採用につき10万円支給）
■資格取得支援制度（合格した資格に応じて5万円～最大20万円支給）
■キャリアチェンジ制度
■従業員持ち株会制度（奨励金あり）
■副業OK
※全て社内規定による