変革期を迎えた安定企業・運用および衛生管理の衛生管理・制度規程類の管理・健康経営の企画（社宅社宅制度など福利厚生充実・借上社宅制度など福利厚生充実）

◆◇変革期を迎えた安定企業／各種制度や既定の再整備ほか、戦略総務（健康経営推進など）／土日祝休み・年間休日130日・借上社宅制度など福利厚生充実/全社平均残業20h/月◇◆
■業務概要：当社の総務グループにて、健康経営、衛生管理、制度規程類の管理、ファシリティ管理に携わっていただける方を募集しています。
創業から100年超続く当社も現在は変革期を迎えており、日常的な業務だけではなく、新しいやり方にもチャレンジいただくことにも期待しています。
具体的には下記のような業務内容です。
・健康経営の企画・運用および衛生管理業務
社員の健康を支えるための施策やプログラムを企画・実施します。社員の健康が企業の力となるよう、積極的にサポートします。
・ファシリティ管理業務
オフィスの環境整備や設備管理を通じて、快適で効率的な職場環境を提供します。
・社内制度の企画、社内規程や労使協定類の管理・運用業務
働きやすい制度を提案し、社内規程や労使協定を管理・運用します。社員が安心して働ける環境を整える大切な役割です。
・その他庶務・イベント運営など
社内イベントの企画・運営を通じて、社員間のコミュニケーションを活性化します。時期や経験に応じて、他の業務にもチャレンジしていただけます。
※現在は7名のメンバー構成です。

■ポジションの魅力/求める人物像
・柔軟な対応力が身につく：トラブルや災害時の緊急対応もあり、迅速かつ柔軟な対応力を養うことができます。
・新しい仕事を創造：会社の変革期にあるため、既存のやり方に捉われず、新しい仕事を作っていく意欲が求められます。あなたのアイデアが形になる場面が多くあります。
・コミュニケーション力を発揮：コツコツと業務を進めながらも、前向きで明るいコミュニケーションを取れる方を歓迎します。
・チームワークを大切にする方：グループ会社を含めた大規模なチームで協力しながら働ける方。

■企業特徴：1919年の創業以来、上下水道等のグランドマンホール（マンホール鉄蓋）を一貫して販売しており、すでにデファクトスタンダードとして幅広く定着しています。
一方でこれまで培った鋳物製造技術の異業界への転用を進めており、産業用機械や自動車業界向けなど、着実に成果が出つつあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・総務の実務経験に加え、業務や管理フローの改善、規定改定などのご経験がある方

■歓迎条件：
・メーカーでの業務経験をお持ちの方
・健康経営や社内制度、ファシリティ管理などの業務経験がある方

＜予定年収＞
440万円～520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～292,000円

＜月給＞
250,000円～292,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記想定年収には残業代を含みます。給与詳細はこれまでの経験をもとに提示します
・昇給：年1回
・成果賞与（夏期・冬期）、業績賞与（業績に応ず）
・年収例（営業職）：485万円（30歳）、550万円（35歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。