人事制度の人事職（UIJターン歓迎）

◆年収500万～年休125日◆創業86年の大手電子部品メーカー！グローバルに活躍／語学研修・通信講座など教育研修充実◆

■業務概要：
タンタルキャパシタ市場世界トップクラスのシェアを誇る当社にて、人事制度の構築・運用、採用プロセス、教育・能力開発プログラムを担当していただきます。
グローバル企業の人事制度構築に携わることが出来る非常にやりがいのあるミッションです。親会社のYAGEOのルールとうまく融合させながら、従業員全体が満足できる制度を実現を目指していただきます。

■業務内容詳細：
◇人事部人事・採用・教育Gへの配属となります。
・採用計画の立案（各部門との調整）
・新卒採用・派遣社員の採用管理
・教育・能力開発プログラムの企画・運営
・人事制度（異動、昇格、評価）の革新・運営
※いずれの業務も親会社YAGEOグループ人事部門の活動方針と整合とって進めていきます。
※メールや資料など、一部業務に関しては英語で対応する場合もあります。

■入社後の流れ：
オリエンテーション等を実施しながら、当社の業務ツール等を覚えていただきます。その後OJTメインで業務を行っいただきますが、onboarding programがあるため、専任で何でも相談できる社員がフォローを行いますので、安心してスタートできます。

■組織構成：
労務勤怠・給与計算・社保Gと人事・採用・教育Gに分かれており、配属部署はマネージャー1名、メンバー2名の計3名（30代～50代）で構成されています。

■当社の魅力：
◎グローバルに拡がるネットワーク：現在アメリカ、アジア、ヨーロッパで生産・販売活動を行っており、当社の技術力・開発力を活かしつつ、日本だけでなく世界の産業発展にも貢献しています。
◎KEMET社との相乗効果：KEMET社は欧米、当社はアジアでの知名度が高く、お互いのブランドを使った市場拡大が可能となっています。また、小型や薄型に強みをもつ当社と、大型製品や高耐圧などを得意とするケメット社で技術交換を行うことで互いの開発スピードを上げています。

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用に関する業務経験をお持ちの方（人事、人材会社、コンサルティングなど）
・日常会話レベルで英語を使える方

＜語学補足＞
【必須】ビジネスクラスの英語力（TOEIC(R)テスト：500点以上）

＜予定年収＞
500万円～670万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～420,000円

＜月給＞
300,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、スキルにより相談可。
・昇給：年1回
・賞与：年2回（過去実績：4か月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。