zoomのクリエイティブ組織設計・デザイナー（プロセス整備から採用・または同等のスキル）

クリエイターが本来の力を最大限に発揮できるよう、組織や業務の「土台」を整えるOPS（Operations）チームのメンバーを募集します。

業務全般やデザインに使用するツールやプロセスの整備、ナレッジ共有、育成や文化づくりまで、現場に近い視点と横断的な視点の両方から「仕組み」を設計し、クリエイティブ部全体の生産性と創造性を底上げする役割を担います。
現場の課題に向き合い、「仕組み」で支えることにやりがいを感じる方、組織づくりや環境整備を通じて、クリエイティブの力を最大化したい方にフィットするポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・チーム間で共通化できる業務プロセスやツールの選定 / 導入 / 運用設計
・提案資料 / 成功事例 / テンプレートなどのナレッジを収集 / 整理し、誰でも活用できる状態に整備
・クリエイター育成制度の整備や、オンボーディングフローの改善 / 運用支援
・チーム横断でのイベントやワークショップの企画 / 設計 / 進行、関係者間の調整や推進
・採用広報活動（記事発信、イベント誘致、外部登壇など）を通じての組織外への認知拡大

＜働き方＞
・出社、リモートいずれも可（ただし業務上必要な場合の出社あり）
・Slackによるコミュニケーション、質問しやすい文化
・副業可（当社規定に基づく）
・組織風土については 「LINEヤフーコミュニケーションズ クリエイティブ note」で検索ください

＜キャリアプラン＞
実務デビュー後は既存施策の運用や小さな改善提案からスタート。その後は部を横断したプロジェクトの企画・推進や、育成制度の整備、採用広報の強化など、幅広いテーマに自ら挑戦できます。
将来はスペシャリスト、ジェネラリスト、マネジメント いずれのキャリア展開も可能です。

【必須要件】
下記すべての経験・スキルがあること
・デザイナー・ディレクターなどクリエイティブ職でのいずれかの企業における実務経験（2年以上）
・実務を通じてチームの困りごとの解決や仕組みづくりに関わった経験（目安：2～3年程度）
・Adobe Photoshop / Illustrator、Figmaなどの制作ツールを業務で使用した経験、または同等のスキル
・Slack、Confluence、Miroなどを業務で使用した経験
・目的や意図を明確にし、他者にわかりやすく伝えるコミュニケーションスキル

≪応募後の流れ≫
(1)エンゲージから応募
(2)当社専用登録フォームから、再度、情報入力をお願いいたします
こちらの情報をもとに書類選考を実施します
(3)面接2回～３回（zoom等、オンラインで実施）
(4)内定

※面接回数には個人差があります

★賞与は年2回を上限に、会社や所属部署の業績を踏まえて支給となります

「博多駅」から直結２分

・社員専用カフェ / マッサージルーム / リラックススペース （拠点により異なる）
・社内サークル制度
・社員家族参加イベント「Family Day」（拠点により実施形態は異なる）
・カフェテリアプラン制度
・VISA申請支援

≪応募後の流れ≫
(1)エンゲージから応募
(2)当社専用登録フォームから、再度、情報入力をお願いいたします。
この情報をもとに書類選考を実施します
(3)面接1回
(4)内定

※面接回数には個人差があります
※面接はオンライン（Zoom等）で実施します