エンジニアリングマネージャー（リモート相談可・学歴不問）

■業務概要：
未経験からエンジニアを志すメンバーに対するキャリア支援やマネジメント業務をお任せします。
チームメンバーの育成・指導、パフォーマンス評価、目標設定、1on1の実施などを通じ、未経験エンジニアの成長をサポートしていただきます。
メンバーの技術力向上を促進するための研修プログラムの企画・実施や、OJTによる指導、個々のスキルに合わせたキャリアパス設計など、育成体制の強化に主体的に取り組んでいただきます。

■業務内容：
・未経験エンジニア（エンジニアの卵）の育成計画の策定と実行
・プロジェクトの進捗管理、課題把握、指導・教育
・パフォーマンス評価、目標設定、1on1の実施
・チームメンバーのキャリア開発支援
・技術的な課題解決のサポート
・チームビルディング、モチベーション向上のための施策立案・実行
・キャリア談や評価面談の実施
・個人目標およびチーム目標の設計支援
・エンジニア採用における面接・選考業務への参加
・メンバーの勤怠／稼働状況の把握や労務管理対応

■募集要項：
現在日本は少子高齢化の影響を受け、労働力人口が減少の一途をたどっています。その中で国が掲げる注力施策が「労働生産性の向上」です。そのための鍵を握るのが「テクノロジー」の活用となりますが、日本のITエンジニアは、2030年に最で79万が不足すると言われております。
この問題に対して、当社は未経験からITエンジニアを育成し、1名でも多くのエンジニアを世の中に輩出することで、社会課題の解決に貢献することを目的とした事業の展開を決めました。
そのために2025年3月より立ち上げたのが、未経験エンジニアを採用し、12の研修を実施した後にクライアント企業での就業を提供することで、”エンジニアの卵”を増やしつつ、企業のDX化やIT化の推進を支援する事業です。
これまでは営業や他部のメンバーが兼務で育成・フォローを担ってきましたが、今後さらに未経験エンジニアの採用を加速させ、チームとしての拡大を見込んでいるためエンジニアとして育成するための各種取り組みを実施していただく社内マネージャーを新たにお迎えしたいと考えています。
未経験エンジニアの成長をサポートし、共に事業を創り上げていきましょう。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラエンジニアの経験が3年以上ある方（設計構築経験3年以上は望ましい）
・マネジメントの経験（年数、人数問わず）

■歓迎条件：
・パフォーマンス評価、目標設定、1on1の実施経験
・技術教育、トレーニングの経験
・コーチングやメンタリングスキル

＜予定年収＞
660万円～780万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：533,000円～630,000円
その他固定手当/月：17,000円～20,000円

＜月給＞
550,000円～650,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
■その他固定手当：職務手当（深夜労働時間20時間分に相当）
※残業手当は管理監督者のため対象外

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。