人事戦略コンサルタント・人事コンサルタント経験者・人事経験者（又はCA経験者・法人営業経験者）

仕事内容
企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。
人材ポートフォリオ（中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準）を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の１つです。事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の 1 つなのです。当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学（アカデミー）」というコンサルティングメニューを開発しており、経営課題の解決やミッションの実現のための “ 成果を出す人材 ”を、育成を手掛けて頂きます
【業務詳細】
■診断
クライアントの業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。
改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。

■提案報告、受注活動
診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。

■指導スタート
クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2～3回程度。指導は集中的に実施。
そのためクライアントとの関係性強化が重要です。
担当クライアントは複数社、1案件6か月～1年以上を要します。

※20代～30代の方活躍中

下記いずれかが当てはまる方
・人事コンサルタント経験者
・人事経験者
・人材紹介RA、又はCA経験者
・法人営業経験者（営業先が人事部）

事業会社の人事部門3-5年程度の経験があり、コンサルタントとして会社の人事課題を解決したいという意欲のある方を募集します。

１．事業会社で人事経験3-5年程度ある。
２．人事制度の内、賃金、評価、目標管理、育成体系、人材体系、
　福利厚生などいずれかを新しく構築又は既存の改修経験がある。
３．経営者と近い立場で人事業務してきた。
４．2年以上の給与・社会保険等の労務管理の実務経験

　※　２～４のいずれか該当する方
　※　ＨＲコンサルタント経験がある方
　　経営者との面談、報告、提案等の経験があるので即戦力として
　　活躍が期待できるため
　※　HRコンサルタントとして様々な会社の人事課題に挑戦したいと
　　いう意思がある方は書類選考の対象となります。
　　理想は人事制度設計経験がある方

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は同じです。そのほかの条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月30時間分、70,000円～110,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します

JR札幌駅より徒歩2分、東豊／南北さっぽろ駅より徒歩2分、東西線大通駅より徒歩11分

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 退職金制度
◇ 社員持株会
◇ 財形貯蓄制度
◇ 借上げ社宅制度
◇ 総合福祉団体定期保険
◇ 外部健康相談サービス
◇ テレワーク、シフトワーク（時差出勤）制度
◇ オフィスカジュアル
◇ 各種研修制度（スタートアップ研修会、コンサルタントアカデミー、FCCアカデミークラウド、TCB（チームコンサルティングブランド）等