給与・物流の労務

～基本土日休み、年間休日115日／共同輸送のパイオニア～

■業務内容：
入社後は、勤怠管理・給与計算業務を中心に、社会保険手続きや年末調整など、労務に関わる一連の業務を担当いただきます。
将来的には、部門全体の業務を俯瞰し、メンバーへの業務割り振りや外部対応（社労士・税理士との連携）などを行う「管理者」としての役割を期待しています。

【具体的な仕事】
働く環境を整備・管理して、従業員を間接的にサポートする仕事です。
・勤怠管理、給与計算、年末調整などの労務管理業務
・各種助成金・補助金の申請手続き
・社員の教育計画
・採用・評価制度の企画

「働きやすい職場づくり」という会社全体のテーマを実現するために、業務フロー改善や制度導入など積極的に取り組んでいただきます。

■組織構成：
総務部　人事労務課（人事労務課・財務課の2課構成）
人事労務課では、「働きやすい環境づくり」を目指しています。
現在、部門では男女問わず幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、和やかで協力的な雰囲気が特徴です。

■この仕事のやりがい：
【会社全体に貢献する実感が得られる】
従業員が気持ちよく働ける環境を整えることで、全社の生産性向上に繋がります。

■職場環境：
無理なく働ける柔軟な環境で、長く続けられる会社です。年齢や立場に関係なく、一人ひとりの成長を応援する環境です。

■当社の特徴：
【ノウハウ×革新の物流サービス】
当社の前身である「共同海陸運輸」は昭和初期創業の海運業。その後トラック陸運業を始め、今では熊本県内に最新鋭の物流センターを持つ会社に成長しました。
例えば、熊本県内3か所の物流センターを最大限活用することで、仕分けや在庫管理、ご指定の店舗・末端ユーザーへの配送にいたるまで、一貫してお手伝いができます。
冷蔵・冷凍・常温の食品を一括で九州一円に翌日配送することも可能です。畜産農家の皆様の声を受けて始めた「家畜便」もご好評いただいております。
約90年の歴史とともに蓄えたノウハウと、変化を恐れずさまざまなシステム導入を積極的に活用する革新性を併せ持った当社だからこそ、お客様に寄り添ったワンストップサービスがご提案できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・労務管理の実務経験が3年以上ある方（特に給与計算の経験を重視）

■歓迎要件：
・後輩を育成したことがある方（教えることが好きな方）

＜予定年収＞
323万円～352万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：201,000円～222,000円
固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間22時間36分/月～18時間42分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
231,000円～252,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回

【モデル年収例】
年収約360万円～、月収26万円＋賞与（年2回）／31歳係長
※経験により異なります。また、昇給、賞与は評価によります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。