無印良品の店長候補・総合職（裁量権あり）

【無印良品／個店経営を担い一緒に活躍いただける方を募集／キャリアパス多彩／小売経験者歓迎】
総合職(店長候補)の採用となります。入社後1年を目標に店長を目指して頂きます。

■入社後のキャリア
無印良品店舗のスタッフからスタートし、入社後1年で店長になっていただくことを期待しています。
個店経営の経営者として売上・経費・利益の予算を立て行動し、地域の生活者の役に立つサービスを整えて店舗を成長させ、利益を生むことをミッションとする中で、店長はその地域のためにどうしたら役に立てるのかを考え、周りを巻き込みながら推進していく経営です。

■業務詳細
・店舗目標を踏まえた事業計画の立案
・メンバーの自発・自律的な行動を促すための評価・育成の実施
・メンバー全員が店舗運営に参画できる組織づくり
・過去実績や施策予定を踏まえた売上予算の立案
・売上予算に応じた要員計画と経費予算の立案
・売上分析に基づいた販売・在庫計画の策定
・地域性、売上構成比など店舗の特色を踏まえた売場レイアウトの作成
・店頭の状況（お客様・在庫・清掃等）に応じた陣頭指揮の実施
・店舗を適切に運営するための労務管理
・地域のお客様とつながるために店舗ブログの作成やワークショップなどのイベントの企画・運営
■組織構成
正社員2名～5名程度に、パートナー社員・アルバイトで30～50名程度が1店舗に所属しております。
■キャリア
入社後は全国の無印良品店舗からスタートし、入社後1年で店長になることを目指していただきます。その後のキャリアパスは多彩です。
・様々な地域の店舗の店長を経験し経営のプロ
・複数店舗や複数ブロックを統括するエリアマネージャーやブロックマネージャー
・地域との関係構築を強化するためのコミュニティマネージャーや地域事業部長
■働き方/教育制度/評価精度
・全社の平均残業時間は20時間程度。新規店舗の開店等での繁閑の差はありますが、労働時間はしっかりとマネジメントされています。
・現場スタッフによるOJTと、当社独自の教育プログラムによって体系的にスキルアップすることが可能です。
・半期ごとに、期初に目標を設定する「業績評価」と、ご自身のグレードに求められるスキルとスタンスを評価する「スキル・スタンス評価」で評価を実施します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験 3年以上
・顧客折衝経験（販売・サービス、営業など）
かつ１年以上のマネジメント経験（店長・主任・リーダー・マネージャー・支配人など）

■歓迎条件：
・店舗や組織の運営・経営に挑戦したい方
・地域やお客様の「役に立つ」ために店舗経営を通じて貢献したい方
・新しい環境においても未経験の業務を積極的に習得し、早期に活躍したい方
・物販の小売り経験をお持ちの方

＜予定年収＞
512万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～500,000円

＜月給＞
320,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与(夏・冬)
※年収は前職を考慮して決定します。
※理論年収は基本給＋年間賞与の金額で残業手当等の諸手当を含めておりません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。