ホテル運営スタッフ・フロントスタッフ

フロントスタッフとして勤務を行いながら、将来のマネージャーになる為、スキルを習得してもらいます。最短でマネージャーに1年でなった人もいます。
未経験からでも、独自の育成プログラムにてしっかりと教育が受けれる環境です。

現在ジェネラリスト社員は全て20代です。
マネージャーへの昇格は年功序列などのルールはなく、Nazuna独自の評価制度を取り入れており、7段階の等級を設け、必要なスキルや評価基準を明確に定義し、定義に沿って年2回の評価を行っています。

また、社員は「ジェネラリスト志向社員」と「おせっかい志向社員」と各々のキャリア志向によって選択することが可能です。
そして、マネージャー以上の職種は接客サービスのスペシャリストとしての能力だけでなく、ジェネラリスト（≒応用力）の能力が求められます。

【仕事内容】
・フロント業務
・おせっかい
・経理業務
・予約管理業務
以下、ジェネラリスト社員以上のプラスでの仕事内容
・半期ごとのKPI達成に向けた施策の取組
・予約サイト管理（OTA含む）
・VIP対応
・PL管理
・イベント施策

■実際働いてる方の前職例
・飲食サービス業
・アミューズメント
・航空
・ホテル、旅館など宿泊業
・不動産
・マーケティング
・施設運営
などなど

世界最大の旅行プラットフォーム「Tripadvisor®」（トリップアドバイザー）
「2025 トラベラーズチョイス ベスト・オブ・ザ・ベスト ホテル」、
「B&B、イン」部門にて、2店舗TOP20にランクイン！
アジア13位：Nazuna 京都 二条城（京都府）
アジア18位：Nazuna 京都 御所（京都府）

上記は家賃手当（3万円）込みの年額となります。

【実績：等級1～開始の場合】
・月額基本給：210,000円～
・家賃手当：30,000円 　※支給条件あり
・表彰制度：月間MOP、半期MOP
・家族手当：18,000円　※支給条件あり
・その他：交通費支給有り　※支給条件あり（上限3万円）

【給与テーブル】
全体公開している為、弊社の企業プロフィール又はnote(
https://note.com/nazuna_osekkai/n/naa953ad141b0?magazine_key=m4a2e93ce5fc0)からご確認下さい。

※試用期間は3ヶ月となります。
※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定

＜各種手当＞
■時間外手当（100％支給）
■深夜手当（100％支給）
■家賃手当（30,000円）
※交通費代替も相談可

・賞与：年2回、基本給の4ヶ月分が目安（業績により変動あり）
・昇給：年2回（1月、7月） 
・給与テーブルについて：Nazunaでは、宿泊業界初の取り組みとして給与テーブルを公開しています。等級ごとの給与や評価制度を公開することで、業界経験者だけでなく未経験者の方も安心して仕事に取り組める環境づくりを目指しています。 その他、Nazunaならではの評価軸も設けており、自分にあわせたキャリアを追求することができます。

＜家族手当＞
月額18,000円

＜表彰制度＞
おせっかい表彰
(1)月間MOP/月ごとに3部門のおせっかいを表彰し、1部門受賞に対し10,000円を支給
(2)半期MOP/半年ごとに月間MOPから更に、優秀賞として選出し受賞。受賞された方には会社からのおせっかいをプレゼント。