【千葉】社内Salesforce管理者（マネージャー候補）◇デジタルで社内の業務を効率化する/裁量

◇◆デジタルを活用して社内の業務を効率化する◆◇
◎仕事をしやすい環境を整えるポジション！
◎社内から頼りにされる！
◎最大10連休／メリハリをつけて働ける環境！

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
・Salesforceを中心としたITインフラの企画／管理／運用保守
・DXチーム及び外部ベンダーのマネジメント
・DX推進に向けたプロジェクトのマネジメント　など
※システム開発（プログラミングなど）は外部ベンダーにアウトソースしているため、導入検討や運用保守、ベンダー管理、マネジメントがメイン業務となります。

■具体的な仕事内容：
DXチームのマネージャーとして、社内のDX推進活動の全般にわたる戦略策定及びその実行をお任せいたします。
また、当該領域における豊富な知識を生かし、各活動の品質向上に向けてリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。
マネージャーとして期待される役割は以下の通りです。
・リーダーシップ
営業部門、カスタマーサクセス部門、制作チーム、管理部門、外部パートナー等の各ステークホルダーと良好な関係を築き、協力して最良のパフォーマンスを実現します。
・業績管理
目標を明確に設定し、各種KPIの追跡及びPDCAサイクルを通じた改善活動を管理します。
・チームマネジメント
チーム全体のビジョンを描き、メンバー一人ひとりの育成とパフォーマンス管理を行います。

■責任範囲：
・DX推進の戦略策定、実行
・社内外の関係者（クリティブチーム、外部ライター、システムベンダー等）と協業することで全体のパフォーマンス改善

■チームメンバー：
執行役員直下の事業推進室にて、30代のメンバー2名とともに様々な施策を実行していただきます。
執行役員がDXチームに加え営業部門も兼務しているため、双方の部門にまたがる施策をスムーズに実行していける環境です。
DXチームが立ち上がってまだ数年のため、より良い施策を模索している最中です。
既存メンバーとも議論をしながら、新しい施策にも積極的に投資している環境のため、常にチャレンジが可能ですので、自身のスキルアップにもつながる環境です。

変更の範囲：本文参照

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のいずれも満たす方
・高卒以上
・Salesforceの管理者経験がある方
（経験1年以上／Salesforce 認定アドミニストレーター取得レベル）
※コーディングスキルは不問ですが、フローの理解は必須

＜予定年収＞
408万円～451万円

＜賃金形態＞
月給制
※インセンティブ制度に関しては、「教育制度及び資格補助」に記載しております。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,000円～253,200円
その他固定手当/月：18,000円
固定残業手当/月：37,740円～41,600円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
283,740円～312,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご自身が住民票上の世帯主の場合、住宅手当15,000円が一律支給されます。
■インセンティブ：あり
全社・所属部署の四半期・通期目標の達成に応じて支給されます（規定あり）
■昇給：年1回
■賞与：年2回※試用期間中は査定期間外（業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。