研修充実の安定企業の副教室長（教室長候補採用）

◎アピールポイント
・年休120日+有給
・未経験者大歓迎です！9割の方が未経験からスタートしています！まずは副教室長として、教室長と同じ業務に携わりながら、一連の業務について学べます！
・長期休暇があるため、プライベートも充実♪
・頑張りは評価します！年功序列ではないですし、表彰も充実しているので、やりがいを感じていただけると思います！

仕事内容：
教室長のお仕事は、子どもたちに勉強を教えることではありません。子どもたちの話をしっかり聞き、モチベーションが上がる声掛けを行ったり、勉強へ向かうことができる環境を整えることがお仕事です。いっぱい褒めて、一人ひとりの成長に寄り添ってあげてください。その中にあなたの成長もありますよ！
また、子どもたちの学習面での成長には、講師の先生の協力は欠かせません！教室長1人で教室運営を行うのではなく、講師と協力しながら行っていきます。保護者さまとも連携をとり、子どもの成長を支え、地域から愛される教室作りをお願いします。

具体的な仕事内容
【進路指導業務】
◆生徒とコミュニケーション
◆学習プランの作成
◆保護者さまとのコミュニケーション
　など

【教室運営業務】
◆講師の育成・マネジメント
◆スケジュール管理
◆教室のプロモーション企画（ポスティング・ホームページ運営）
など

【1日の流れ】※一例です
▼　出勤・朝礼
▼　事務作業（お問合せ対応・授業前準備・環境整備・講師シフト作成など）
▼　休憩
▼　講師出勤（講師と生徒の情報共有）
▼　授業開始（生徒お出迎え・生徒カウンセリング・保護者TEL）
▼　授業終了（生徒とお帰りチェック、講師と授業振り返り）
▼　掃除・片付け・退勤

★子どもの成長に寄り添いたい！という熱い想いを重要視した採用です★

≪当てはまる方はぜひご応募ください！≫
◎子どもたちの成長を見守りたい方
◎for（～のために）の精神のある対応ができる方
◎チャレンジ精神旺盛に働くことが好きな方
◎まったく別の進路を選んだが、本当は教育に興味があったという方

※35歳以下の方（長期キャリア形成のため 例外事由3号のイ）

★未経験者大歓迎！細やかな研修で、しっかりステップアップ★
入社後本部での研修を受けた後、教室で先輩教室長の仕事を見ながら、実際の業務を学んでいただきます。子どもたちと接する仕事だからこそ、面倒見のよい先輩社員が多いですよ！教室長として独り立ちした後も、月2回のスキルアップ研修、年3回の明光本部研修など、さらに成長できる機会を設けております。
経験を積んだ後は、後輩の育成を行ったり、新規教室の立ち上げに携わったり、あなたの可能性を広げていける環境です！

※スキルを考慮したうえで決定します。
上記額にはみなし残業代（月33時間分、49,250円分～）を含みます。※超過分は全額支給します
※賞与年2回支給
※試用期間6ヵ月（試用期間の勤務条件変更なし）

◇ 各種社会保険完備（雇用保険・厚生年金・ 労災保険・健康保険）
◇ 交通費全額支給
◇ 家族手当
◇ 役職手当
◇ 報奨金（頑張りにより年10回以上表彰される機会があります）
◇ 定期健康診断（年1回）
◇ お誕生日お祝い
◇ 永年勤続手当（10年/20年/30年で手当が支給されます）
◇ 結婚祝い
◇ 出産祝い
◇ 産休・育休制度（男女とも取得実績あり）
◇ 時短勤務制度あり
◇ 各種研修制度あり
（月2回社内研修、マインド研修、年3回明光義塾本部研修、入会ロープレ研修）

★頑張っている社員を評価！★
年に一度、全社員の中から表彰されます！
1名ずつ選ばれる時もあれば、複数名表彰されることも!!
◇ CHAIRMAN賞（入社5年以上社員対象）
◇ PRESIDENT賞（入社5年未満社員対象）