ゲーム受託開発企業の管理職候補・人材開発・企画

【京都本社／国内最大級のゲーム・デジタルコンテンツの受託開発専門企業／東証スタンダード上場／年間休日125日／各種手当・福利厚生充実／フレックスタイム制有】

日本最大級のゲーム・デジタルコンテンツの受託開発企業である当社にて、採用・人材開発を主とした業務の管理職候補者を募集します。

■業務詳細：
下記業務に携わっていただきます。
・採用、人材開発戦略における中長期ビジョンの策定～実行
・採用、人材開発活動に関する単年度方針の策定～実行
・社内研修（研修講師としての対応を含む）の企画・実行・運営対応
・単年度予算管理の策定～実行
・内定者の辞退防止や採用者の定着に関する方針の策定～実行
・グループメンバーの労務管理、マネジメントなどの対応
・各会議の必要資料の作成、準備、出席
・社内外関係者に向けたプレゼンテーション資料の作成およびプレゼンテーション対応
・その他、人事部門としての業務

■配属部署について
人財マネジメントグループ配属となります。
当グループは、採用・人材開発・人事企画・労務管理・給与計算などの業務を、11名の社員で分担し、連携しながら取り組んでおります。
社員が気持ちよく働ける、成長できる環境づくり実現のために社員から上がった声を参考に新たな制度を検討するなど、社員の成長を通して企業の成長に貢献することを魅力に感じていただける方のご応募をお待ちしております。

■当社について：
◎ゲームソフトからスマートフォンアプリまで、さまざまなコンテンツを作る会社
◎ゲームメーカーをはじめとする幅広い業種のお客様に対して、デジタルコンテンツの受託開発ビジネスを展開
◎長年の実績に裏打ちされた、総合的な開発力と強固な経営基盤が強み
ゲームソフトやモバイルアプリをはじめとするコンテンツの企画提案型の受託開発専門企業として、業界随一の実績と国内最大級の開発体制のもと、企画から開発、運営に至るワンストップの開発サービスと様々な企業同士のコラボレーションビジネスを展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用または人材開発業務に携わった実務経験が5年以上ある方
・3人以上のチームで、あるいは３年以上、部下育成とチームビルドのご経験がある方　
・社内外で複数の関係者とWin－Winとなるコミュニケーションやネゴシエーションが取れる方
■歓迎条件：
・マルチタスクを効率的かつ丁寧に取り組み、確実に進められる方
・新しいアイディアを企画・立案し、周囲を巻き込みながら実行できる方
・業務に必要な知識・スキルの自己研鑽に取り組んでおられる方

＜予定年収＞
600万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：321,920円～343,700円
固定残業手当/月：80,480円～122,300円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
402,400円～466,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収・月給は目安です。前職の経験・給与を考慮した上で決定します
■賞与：年2回（7月、12月）※会社と個人の業績に連動します
■給与見直し：年1回（4月）※能力・成果・貢献に応じる／当社人事評価制度に基づく

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。