法務・コンプライアンス担当・課長候補

【業界大手／全国各地に展開「カプセルトイ専門店」／創業50年を迎えたアミューズメント事業のパイオニア／年休122日（土日祝休み）】

＼魅力ポイント／
【安定】業界トップクラスのシェアを誇る成長企業をバックオフィスからサポート
【残業少なめ】土日祝休みでプライベートも充実

■採用背景：
急成長による業務拡大に伴い、組織強化のため増員募集を行います。
新たに法務･コンプライアンスを担う部署を創設するにあたり、責任者として主に下記の業務や部署の立上げをお任せします。

【主な業務】
■契約書の作成･レビュー･交渉
■法務業務
■コンプライアンス遵守状況チェック･改善施策
■コンプライアンス教育の企画・実施
■リスク管理
■チームマネジメント（業務管理･労務管理･部下育成）など

■組織構成：
・総務課に配属予定です。
└課長（女性）
└チーフ（女性）：契約書担当
└女性メンバー：福利厚生、SDGsの規格担当
└男性メンバー：システム周り担当（PC入れ替え、モバイル端末管理）
└パート2名：契約書のサポート、電話対応・郵便振り分け
30代～40代のメンバーが中心です。中途・未経験入社も多数おります。

■当社の魅力：参考：公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/
◇カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年3月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に188店舗（2024年12月末時点）まで急拡大を続けております。
◇積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。
◇急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります。一緒に会社を作り上げていきましょう。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれも必須
■法務またはコンプライアンス関連業務の実務経験をお持ちの方（業種は不問）
■部下のマネジメント経験がある方（3年以上）

【求める人物像】
■論理的思考が出来て情報をアップデートし続けられる方
■社内外の関係者とのコミュニケーションが円滑にできる方　
■指示待ちではなく、自ら課題意識を持ち主体的に考え行動できる方。

＜予定年収＞
594万円～702万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：341,500円～389,000円
その他固定手当/月：30,000円～50,000円

＜月給＞
371,500円～439,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（当年度実績：4.0か月）
※業績により別途決算賞与支給あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。