接客販売（未経験歓迎）

●仕事内容
正社員の店長候補としてモスバーガーの店舗運営をお任せします。

■■■ 入社後のステップアップ ■■■
【（1）一般社員／入社後～】
接客対応、レジ操作、調理（仕込み）クレンリネスなど一通りのスキルを学んでいただきます。
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【（2）副店長／入社2年頃～】
在庫・売上管理、シフト管理、キャスト（アルバイト）さんのマネジメントなど運営業務全般を担います。
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【（3）店長／入社3年頃～】
店舗運営のほかに売上やコスト（原価）管理、キャンペーン商品の販促活動なども手掛けていただきます。
★店舗運営のノウハウと経営スキルが身につきます。
　モスバーガーでは収益管理、人材の採用・教育、店舗の装飾や販促企画など、店舗運営にまつわるほとんどの事柄に関して店長が裁量をもっています。
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【（4）SV／入社6年頃～】
複数の店舗（4店舗～5店舗）の統括・管理を行います。
★店舗収益管理と人事労務管理のマネジメントスキルが身につきます。

★独立支援あり★
社員独立に興味がある方のモスバーガー店舗の「オーナー」として独立するコースも。
社員独立時は、お祝金やインセンティブも支給され会社からまとまった金額の支援を受けながらオーナーの道を歩み始めることができます。（社員独立実績多数）
・独立お祝金：300万円まで支給
・加盟金減額：200万円を50万円に減額
・関連会社「モスクレジット」からの融資制度あり

店長として店舗運営のスペシャリストとして活躍していく道、オーナーとしての独立まで、個人の希望や適性に合わせたさまざまなキャリアパスの可能性があることが当社の特徴です。

モスストアカンパニーで働くスタッフは、みんな「モスが好き」、そして「人が好き」な人ばかり。
きっとあなたもすぐに馴染んでいただけると思います。

●待遇・福利厚生
＜各種手当＞
　■通勤費支給
　■時間外勤務手当
　■深夜勤務手当
　■休日出勤手当
　■異動赴任手当（社宅へ転居時）※引越費用全額会社負担ほか
　■昇給　年1回
　■賞与　年2回

＜各種制度＞
　■社会保険・労働保険完備
　■食事補助制度
　■育児休暇制度
　■介護休暇制度
　■社宅貸与制度
　■株式報酬制度
　■社員持株会
　■社員紹介制度　※感謝金あり

＜その他＞
　■選べる社員区分
　社員区分とは…
　「ご自身で働きたい勤務地域を選択することができる制度」です
　入社時に選択いずれかを選択頂きます。※入社後の変更も可能です

　１.Ｎ社員　(全国への異動が可能な社員）
　２.Ａ社員　(支社内の異動が可能な社員）
　３.Ｊ社員　(自宅から通える範囲での異動が可能な社員）
　４.Ｆ社員　(自宅から通える範囲での異動が可能及び、勤務時間を限定して働く社員）
　※自宅から通える範囲とは、公共交通機関で片道90分以内を指します