人事・エンジニア採用担当（未経験から人事デビュー可・新大阪オフィス勤務）

技術系アウトソーシング事業を手掛けている当社で、中途採用業務を中心にお任せします。明確な採用手法は決められていないため、あなた自身で考えて取り組むことができます！

＜具体的な業務内容＞
◆求人媒体の検討・管理
社長や他部署の方と連携し、採用したい人物像を設定。採用課題を想定し、打ち手を検討して稟議を上げます。稟議が通った後は、求人メディアの取材対応・求人票の確認なども担当。効果を振り返りながら、次回出稿メディアの選定も行ないます。

◆応募者の管理
応募者データを取りまとめたり、問い合わせ対応を行なったり、面接調整を行なったり。スムーズな採用活動を行なうために、関係各所への連絡・報告をしましょう。

◆面接対応
まず会社説明をしたあと、人事自らが面接を行ない、合否を判断します。実績だけで判断せず、その人の思考プロセスなどを伺い、活躍人材であるかを見極めましょう。

◆入社後フォロー
会社の就業ルール、コンプライアンス、情報セキュリティ、安全衛生など、働くうえで必要な知識を教えます。社会人経験が浅い方には、ビジネスマナー研修を独自で企画し、講師を担うこともあります。

◆その他、採用に関する業務
入社に関する書類の回収などを行ないます。重要な書類を管理するため、ダブルチェックが欠かせません。

＜仕事のポイント＞
◎新卒採用を担当する場合もあります。
メインは中途採用ですが、新卒採用も担当（年1～2名採用が目標です）。その際は懇親会やインターンシップの企画、スケジュール調整などを行ないます。

◎先輩社員がサポートします。
いきなり1人で面接対応をお任せするようなことはありません。先輩社員がフォローするので、1～2ヶ月を目途に1人でできるようになりましょう。

＜第二新卒、歓迎！＞
下記2点いずれかを満たす方からの応募をお待ちしています。
■採用業務の経験がある方（業界は問いません）
■人材業界での実務経験がある方（職種は問いません）

＼こんな方も、歓迎です！／
□人事に挑戦してみたい方
□裁量の大きい仕事がしたい方
□人の成長を支援したい方
□最先端開発に興味がある方

月給25万円～28万円＋賞与年2回
※上記金額には、固定残業代（4万6000円～5万3000円／30時間分）を含みます。超過分は別途支給します。
※ご経験・スキルを考慮します。
※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。そのほかの条件に変更はありません。
※超過分は全額支給します

JR・大阪メトロ各線「新大阪駅」より徒歩4分

■昇給年1回（6月）
■賞与年2回（7・12月／昨年度実績2回・2～3ヶ月分）
■交通費（上限月3万円）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■職能手当
■紹介報奨金制度
■出産育児支援金（1～4人目／1回10万円～25万円）
■退職金
■転居支度金（社内規定あり）
■借り上げ社宅（社内規定あり）
■結婚祝い金（15万円）
■服装自由（私服可・ネイルなども自由です！）
■ハイパーメディカル従業員医療補償
└会社で起こったかどうかに関わりなく、病気や怪我で入院した場合に発生したさまざまな治療費用を補償するサービスに加入。社員の「万が一」をサポートします！
◇ 時短勤務制度あり