介護保険・生計困難者相談支援・法人後見の介護職員・パート准職員

介護保険事業（訪問介護・通所介護・短期入所・居宅介護支援）
生計困難者相談支援事業
サービス付き高齢者向け住宅、法人後見事業

※「長崎うれしかハート事業所」認証（長崎県の評価制度）
※介護職員の働きやすい職場環境づくり奨励賞受賞（Ｒ５年度）
※求人に関する特記事項欄、求人・事業所ＰＲシート参照

免許・資格名 介護福祉士 あれば尚可 運転免許所持者で可能な方には送迎をお願いする場合あり 普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可）

【資格手当】介護福祉士：１万円
【年末年始手当】１千円／時間（年末年始の勤務時）
【住居手当】月額賃料の半額（上限：１万５千円）
※その他、こども手当や配偶者扶養手当もあります
　各手当には勤務時間数等による支給要件があります

【法人の特徴】私たちは、新人職員や未経験者が安心して働き始められる環境づくりに力を入れています。メンター制度を導入し、先輩職員が一人ひとりを丁寧にサポート。抱え上げない介護やスマホ・インカム等を積極的に取り入れることで、負担を軽減していますまた、柔軟な勤務シフトや短時間正職員制度、誕生日休暇など、働きやすさを重視した制度も導入しており、長く安心して働ける職場を目指しています
【記載事項に関する補足】
１，賞与支給基準は年１回・１ヶ月分（法人の業績に連動）
２，子どもの看護等の為の特別休暇（最大１０日）あり
３，資格取得支援手当と試験受験等の特別休暇あり
４，通勤手当は２ｋｍ未満の方へも支給
５，各種保険の加入は法定どおり
６，仕事内容の変更範囲：なし
◆重要◆採用時の条件は書面等により明示が必要です。なお、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。

○「働きやすい・働きたい職場づくり」のため、中期経営戦略（
　ＨＰで公開）を策定し、取組んでいます。
　また、法人全体で「ノーリフティングケア（持ち上げない・抱え
　上げない介護）」や「ユマニチュード的ケア」に取り組みます。
【中期経営戦略の主な事項】
　・棒給表の全面見直し・昇給率ＵＰ（棒給表はＨＰで公開）
　・諸手当の充実（住居、年末年始、職員紹介手当等々を新設）
　・定年延長（６０歳から６５歳に）
　・資格取得支援制度を新設（合否や継続勤務を問わない）
　・正社員への積極登用（職員区分を明確化）
　・介護記録の電子化
　　　例）Ｎоｔｉｃｅ（配布した専用携帯端末で入力）
　・職員の楽しみ拡充（全職員の誕生日に「お楽しみ券」を贈呈）
　・新人育成システム制定：「メンター制」「ＯＪＴチェック表」
　・休暇制度を充実
　　（採用時から有給休暇付与、特別休暇大幅拡充）