事業の管理栄養士・正職員

老人福祉法及び介護保険法に定められた特別養護老人ホームへルシ
－ハイム７０名、ショートステイ１６名、デイサービス１８名、居
宅介護支援事業の設置運営をおこなっています。

南風会の部門は事務局、特養、デイ、ショート居宅の４つ。職員約
６０名で、ＩＴ経営を推進しながら、働きやすさと働きがいをテー
マに新たな業務改革にとりくんでいます。

・住宅手当（賃貸のみ）
・扶養手当
・自己啓発一時手当
・年末年始手当（１２月３０日～１月２日の間に勤務し
　たもの）

当法人の職員は、大きく２つあります。有期契約の常勤と非常勤職員、無期契約の常勤と非常勤となります。基本的に同一労働同一賃金の人事制度を採用しているため、正規職員という基幹的な職員の位置づけではなく、働くものが自らの勤務の中で準備等の責任をもつ体制となっています。いわゆる職務制度を採用している観点から職種ごとの職務記述書というものが存在し、職員ごとの職務割により職責を果たしていただきます。入職後３ヶ月は試用期間となります。この間、指導計画書を指導職員が作成し、雇入れ時の研修とともに、指導と業務実施の確認を行っていきます。入職後、指導職員を原則固定化し、中期的に指導職員がサポートしていくことになります。現在、すでに法人が掲げる見守り機器、ＩＣＴ化の体制は確立しています。これらの状況とセットで、原則ノー残業に取り組んでいます。原則、玄関を入った時間が始業時刻、玄関を出る時間を終業時刻としています。職員１人あたりの残業時間は４．４時間／年となっています。また、年次有給休暇は平均７０％となっておりしっかり休んで、しっかり集中して働くことができる職場です。また定年制がないため、７０代の職員もシフト制で勤務しています。
＊オンライン自主応募可＊オンライン自主応募の方は紹介状不要
＊駐車場あり：無料

平成１７年より、「働きやすさと働きがい」をテーマに、職員の就
業環境の改善にとりくんできました。
今日まで、北九州ワークライフバランス市長賞、北九州魅力のある
介護の職場優秀賞、雇用管理改善同一労働同一賃金福岡県知事賞を
受賞。
経産省・厚労省「２０２０健康経営優良法人」の認定をうけ、職員
の健康にも配慮しています。
残業時間は年に昨年４．４時間の実績となり、労働時間については
１分単位の厳格な管理をおこなっています。会議や研修は就業時間
内に行うことを原則としています。
令和元年度より新・人事制度の導入により、働きがいを踏まえ、キ
ャリアバスを可視化しています。
介護の現場では、原則ペーパレスを推奨し、各種記録の管理名につ
いては、施設内グループウエア等を使用し、電子化に努めています
。