人事・学校法人（業界不問・└採用）

＼“人”の力で、学校はもっと面白くなる。／

☆彡 教職員の採用を通じて、学生の未来を支えるお仕事です

「この人と働きたい！」と思える人を見つけること。
「この職場、いいかも！」と思ってもらえる場をつくること。
そして、採用した人がのびのび活躍できる環境を整えること。
それが、私たち人事部のミッションです。

▼主な業務
☆彡 はじめは“できること”から
☆彡 あなたの経験に合わせて業務を設計します
☆彡「やってみたい」が活かせる職場です！

◇採用関連
・教職員採用（求人企画、媒体運用、面接調整、選考対応）
・スカウト文面作成、求人系SNSの運用など

◇人事関連
・タレントマネジメントシステムの運用（カオナビ等）
・人事評価制度の運用、オンボーディング対応
・教職員との定期面談対応

◇教育関連
・社員教育プログラムの運用（研修企画・実施など）

▼入社後の流れ
→(1)導入研修
┗1週間ほど、校舎での現場体験を通じて
「学校法人における人事の役割」を学びます。
☆彡 学校で働くって、意外とおもしろいんです！

→(2)OJT研修
┗採用業務を中心に、経験に応じて業務をアサイン。
☆彡 再始動期だからこそ、仕掛けるチャンスがいっぱい！

▼配属先について
人事総務部は現在4名。
20代から50代まで、バックグラウンドもさまざま。
アットホームな雰囲気の中で、自由にアイデアを出し合っています。
冷蔵庫や自販機も完備。アイス片手に雑談から企画が生まれることも！

▼選考フロー
☆彡 面接はお互いを知る場。緊張せずにお話ししましょう。
書類選考→一次面接(WEB)→SPI(選考に影響なし)→二次面接(対面)

♪学生の学びを支える教職員を採用する♪
そんな人事の仕事、そう多くはありません。
学校法人の人事だからこそ味わえるやりがいと、
再始動期ならではの柔軟さがあります！

♪人を通じて未来をつくる、ここでしか得られない経験♪
「学生の学びを支える教職員を採用する」
─そんな人事の仕事、そう多くはありません。
教育の現場に近い場所で、“人”の力を信じて未来をつくる。
学校法人の人事だからこそ味わえるやりがいと、
再始動期ならではの柔軟さがここにあります。

▼必須要件
◇人事の実務経験（年数・業界不問）
└採用・育成・評価のいずれかに関わったことがあればOK

▼歓迎要件
◇教育業界での経験（学校法人・塾・教育サービスなど）
◇ATS（採用管理システム）を活用した採用業務改善の経験
◇カオナビなどを使ったタレントマネジメントの運用経験

▼求める人物像
◇変化を前向きに楽しめる方
◇「こうしたらもっと良くなる」を考え、動ける方
◇失敗を恐れず、まずやってみる姿勢を持てる方
◇人との関わりを大切にする方
◇チームで成果を出すことに喜びを感じられる方

「水道橋駅」 徒歩6分
「御茶ノ水駅」 徒歩8分

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 髪型・服装自由
◇ 資格取得支援・手当あり