育児介護休業法の人事総務スタッフ（経験不問・PC入力や検索程度が出来ればOK）

・労務管理（入社/退職/異動等の手続き）
・社保関連手続き、衛生管理
（健康診断手配、ストレスチェック、残業時間チェック）
・社会保険労務士事務所との連携
・備品/設備/車両/保険等の管理
・書類管理（就業規則をはじめとする社内規則全般、契約書）
・各種書類作成
・会社取得資格の管理更新
・採用活動（広告代理店との交渉や掲載媒体の選定、応募者との連絡、面接）
※給与計算は別部署です

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『職場環境・雰囲気』
・社員のプライベートの時間も大事にしており、ほぼ希望通りに有給休暇を取得することができます。
・上司や同僚はもちろん、社長・役員とも気軽に会話ができ、相談したり、意見を聞いてもらうことができます。
・株式会社ソフマップの子会社であるため、ビックカメラグループの社割制度が使えます。

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『この仕事のやりがい』
多少の繁忙期はありますが、バックオフィススタッフなので基本的に定時で退社ができます。また、業務を調整し週に数回の在宅勤務も可能です。（一通りのOJT後）
従業員を支える役割になりますので、直接感謝の言葉をもらえることも多々あり、やりがいを感じます。

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『この仕事の⼤変なところ』
上記の「多少の繁忙期」が急に訪れる場合が多く、業務の優先順位が目まぐるしく変わる時がありますが、そういう時ほど大きな仕事なので達成感があります。
就業規則や契約書などの作成は法律の理解も必要になりますが、上司はもちろん、提携している社会保険労務士や親会社の人事総務および法務部門など、相談先が複数あるので、一人で悩むことがありません。労基法などの知識も身に付きます。

[経験]
・不問（PC入力や検索程度が出来ればOK）

[資格]
・不問

[人柄・考え方]
・人の話に耳を傾けられる、また人を選ばず、話すことができる
・中立な視点を持っている
・文章の読み書きに抵抗がない（ビジネス文書、契約書、公的文書など）
・課題を見つけ、改善策を検討、実施（または誰かに協力を仰ぐことが）できる
・不明点は丸投げにせず、まずは自ら調べ概要を把握した上で質問・相談ができる
・労基法、育児介護休業法等、正しい情報を収集、発信ができる

[年齢]
・35歳未満の方（高卒以上・職務経験不問）

年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

【基本給与内訳】
・基本給　180,000円～210,000円
・評価手当　8,000円～60,000円

【その他手当】
・皆勤手当　10,000円/月
・正社員一律手当　25,000円/月
　※会社全体の業績が良好な場合に翌年度も継続支給
・住宅手当　10,000円/月
　※社員が世帯主又は独身者で、かつ、 賃貸住宅の契約者の場合に支給
・家族手当
　配偶者：10,000円
　第一子：5,000円／第二子：3,000円
　※社会保険上の扶養とした場合

■交通費規定支給
月額支給上限 2万5000円
（勤続年数が３年以上になれば上限3万円）

首都圏新都市鉄道つくばエクスプレス「八潮駅」より徒歩11分

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・長期勤続者慰労金
・メンター制度
・フリードリンク制度
・株式会社ソフマップの子会社であるため、ビックカメラグループの社割制度が使えます。