リモートITエンジニア

☆納得できる選択で、個別最適解へ☆
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お金だけでも、待遇だけでもない選択…
希望・価値観・状況をしっかりすり合わせた上で
【自分だけの待遇＝最適解】を実現しています。
だから、当社では転職後のギャップがなく、
安心して長く、持続的に働くことができます。

●パーソナル診断「自分だけの好条件」
要望整理をパーソナルシートを用いてヒアリング
・「希望するプロジェクトへ配属されるか不安」
・「本当は、リモートワークを取り入れたい」
等の転職時に抱える不安・悩みを解決するため、
「給与」「待遇」「サポート」を柔軟にカスタマイズできる制度を作りました。
“理想とのギャップを解消する働き方”を全社で実現します。

●[行動]で給与を毎月ＵＰ(=パーソナル給与)
皆勤や増員情報、プロジェクトの継続や異動など行動の１つひとつを給与で毎月加算。好き嫌いで評価が左右されることなく即反映され、「入社３か月後で平均毎月1.4万円増」しています。
＃行動損がないから時間を無駄にしない
＃毎月昇給、最大10万円加算
＃20項目以上から”選べる”

●要望を叶える配属（＝パーソナル待遇）
社員一人ひとりの要望・希望に対して当社が行きついた答えが「個別最適化」。
＃リモートワークは譲れない
＃マネジメント業務は避けたい
多様化するニーズに対して、優先事項だけでなく「両立したいこと」まで
働き方やキャリア、メンバー相性など徹底的にパーソナルシートで見える化。

●ニーズを持続的にフォロー（＝パーソナルフォロー）
要望で終わらないように「要望ロードマップ」を作成。要望実現に向けたアクションを営業⇔エンジニア間で共有することで配属後も小さなギャップを見逃さず、要望を”継続的に”叶えています。
＃プロジェクト異動も柔軟
＃要望の”変化”にも対応

★前職給120％以上保証
★7割が前職から年収120％～150％UP（平均86.3万円UP）
・業界・職種未経験の方も歓迎

【歓迎要件】
◆プロセスも成果で還元されたい方
◆昇給額に不満があり、将来が不安な方
◆リーダーではなくテックリードを目指す方
◆プロジェクト要望、異動が叶わない方
◆環境/待遇のギャップに我慢を強いられている方

・以下の言語、フレームワークなどの経験者優遇
Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、 React、SpringBoot、AngulaeJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink

月給30万円～60万円+行動対価（毎月）+賞与年2回+各種手当

☆残業代は別途全額支給！
☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！
☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！
☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。

＼給与UP事例／
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年収30万円以上～50万円未満／6%
年収50万円以上～70万円未満／19%
年収70万円以上～90万円未満／41%
年収90万円以上～110万円未満／21%
年収110万円以上／13%

※前職給からUPした金額（年間）
2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査