人事総務課長候補・候補・採用ブランディング等の採用戦略の企画（選考フローは変更となる場合あり）

経営層と共に会社を最大化する、当社経営管理部の人事・総務課長候補を募集いたします。

会社成長に伴う人数増加や会社フェーズの変更に伴い、人事制度・社内ルール・採用手法の改廃と再構築が喫緊の課題です。

より大きなビジネス創出に挑む当社の経営管理部において、事業を加速させる重要な戦略部門として攻めの姿勢でこれらの課題に挑み、事業成長と管理体制強化に向けた組織運営や体制構築に取り組んでいただくことが、主なミッションです。

■業務内容

▼組織運営・人材育成
・担当部門の組織構造を最適化し、効率的な業務遂行体制を構築する。
・部員の採用・配置・評価・育成に関する計画を策定し、実行する。
・コンプライアンス意識を徹底し、健全な職場環境を維持する。

▼業務執行と管理
・担当部門における日常業務の進捗管理、課題解決を行う。
・関連部署との連携を密にし、全社的な視点での業務効率化を推進する。
・品質管理、リスク管理体制を構築し、適切に運用する。
・採用（中途採用：無期/有期雇用）の母集団形成、選考企画、選考実務、クロージング、入社フォロー、オンボーディング
・人事制度（等級・評価・インセンティブ）の運用とアップデート
・全社的な人材開発・組織開発施策の推進（研修企画や運用／現場責任者陣との人事MTG運営など）
・従業員対応（休職や退職における面談や手続き案内）
・ファシリティマネジメント
・BCP運用
など

▼経営層への報告
・担当部門の状況、課題、今後の見通し等について、定期的に上長および会社へ報告する。

◎経営管理部の組織構成
【管理】情報システム、財務・経理、内部統制、管理
【人事】労務総務・企画、人事採用

※経験やスキルに合わせて、配属先や業務内容を決定します。
※変更の範囲：会社の定める業務

■必須要件
・人事部門のマネジメント経験（役職は問わない）（1年以上）
・人事部門として社内の他部署を巻き込んだPJTの推進経験。

※年齢条件と理由：あり（例外事由1号：70歳未満 ※定年70歳のため）

■歓迎要件
・新しいアイデアを制度として成功させたことがある方
・バックオフィスの責任者経験がある方
・IT企業での実務経験がある方
・人事制度運用、企画立案の経験がある方
・採用ブランディング等の採用戦略の企画/実行ができる方
・労働関連の法律に知識がある方
・労務関連の社内トラブル対応ができる方
・助成金に関する情報収集と申請手続きができる方
・ファシリティマネジメントやBCPの策定/運用支援ができる方

■応募後の流れ
STEP1：採用システムへのエントリー
STEP2：書類選考
STEP3：適性検査・一次面接
STEP4：二次面接
※面接はWebにて実施
※応募～内定までは約4週間以内を想定
※選考フローは変更となる場合あり

※残業時間：20～30時間程度/月

【昇給】あり
年2回（3月・9月）の人事評価の成績に準じる

【賞与】あり
年2回（1か月分/上期・下期で各0.5ヶ月分を支給）

■待遇・福利厚生
・交通費支給あり（当社規定による）
・資格取得支援/手当あり
・選択制確定拠出年金（企業型）
・定期健康診断
・予防接種費用負担
・移住支援あり（引越し費用、支援金等）
　※高知本社採用の場合で、高知県以外に在住の方のみ

■企業認定制度（2023年取得実績）
・トモニンマーク（仕事と介護の両立）
・えるぼし認定/3つ星（女性活躍推進）
・もにす認定（障がい者雇用）