河川設計（フレックス制・学歴不問）

【河川設計×後任育成がミッションです！7月よりフレックス導入／有給取得90％／実働7.5hで残業10h以内でワークライフバランス◎／3次元設計に強み／八干代工ンジニヤリングから親会社／年収506～845万円・賞与5.0か月／年間休日125日（土日祝）／若い社員も多く活躍中】

河川設計課の設計業務と社員育成のため、河川設計の経験がある方の募集をさせていただきます。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・堤防、護岸設計：安定計算（すべり・沈下）および図面、数量計算書作成
　※試用ソフト：https://www.aiplan-web.co.jp/outline/

■お任せしたいこと：
今回の採用のミッションとしては設計業務に従事いただきつつ、社員の育成を行っていただきたい意図がございます。現在の河川設計を行っている社員がスキルアップを求めており、外部から知見のある方教育のできる方を募集することとなりました。ぜひあなたの知見を活用いただけますと幸いです。

■組織構成
・道路設計課8名、上下水道課3名、企画開発部2名、不動産事業1名
・今回の配属課：河川設計課３名（課長・上下水兼務／河川女性1名、ダム男性1名）
※上記兼任あり、あとは総務社員

30代～40代のメンバーが多く、コミュニケーションも活発です。オフィスにはラジオが流れるなどいわゆる建築土木業にイメージされる硬いイメージとは異なります。フレックス制も導入し働きやすい環境つくりを進めていますのでワークライフバランスを重視する方も歓迎です！

■魅力点：ワークライフバランスが整います。
★有休取得平均90%以上・月平均残業10h以下★
上記の秘訣は社員同士円滑なコミュ二ケーションにあります。
チームワークが非常によく案件の割り当てであったり業務量を調整しながらメンバー内での助け合いの精神が非常に強いです。そのため残業の調整や有給についても取得いただきやすい環境です。

変更の範囲：本文参照

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・土木設計（河川分野）の設計経験 3年以上
・マネジメント経験またはマネジメントに興味がある方

■歓迎条件：
・技術士資格をお持ちの方
・RCCM資格をお持ちの方

＜予定年収＞
506万円～845万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：311,000円～530,000円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
331,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■その他固定手当は資格手当として支給
賞与　年2回（7月・12月）　※業績に応じて（昨年度実績：5.0ヶ月分、一昨年実績：4.3ヶ月分、一昨々年4.5ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。