総合職・飲食店の企画（福利厚生充実）

※この求人は新卒募集です※

入社後は皆さんが各ブランドにて店長を目指すことからスタートします。

◇入社1年目の流れ
【4月初旬～中旬】
本社にて研修を行います。
▼具体的には
・ブランドのコンセプト研修
・メニューやサービスの知識研修
・研修キッチンにてオペレーション研修
・ビジネスマナー、ガバナンス知識研修

【4月下旬～6月】
店舗研修を行います。
サービス・オペレーションについて学び、最終週に実施する試験に合格後本配属店舗が確定します。
※研修期間でそれぞれの適性や課題を確認し本配属店舗を確定します。

【7月～】
本配属後は各店舗にてマネジメント経験を積み店長を目指します。
店舗管理や売り上げ分析、アルバイトキャスト育成、オペレーションの見本など、実践的な経営ノウハウを学べる場です。

◇キャリアステップ
店長で経験を積んだ後には様々なキャリアステップがあります。
・ASV（アシスタントスーパーバイザー）
・SV（スーパーバイザー）
・本社専門職など
※それぞれの評価や適性・希望などを総合的に見て一人一人のキャリアプランを考えます。

◇求める人物像
・学内活動の経験が豊富な人
・学外活動の経験が豊富な人
・インターンシップなどの就業体験がある人
・学生時代に起業の経験がある人
・個性をアピールできる人
・将来は経営者になりたいと考えている人
・チームワークを重視する人
・こだわりや探究心の強い人
・とにかく負けず嫌いの人
・冷静に物事を判断できる人

◇応募後の流れ
応募
↓
会社説明会（WEBにて実施）
↓
エントリーシート提出
↓
一次面接（個別／グループ）
↓
適性検査（SPI、ESPの2種類）
二次面接（個別）
↓
三次面接（個別）
↓
内定！

短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
（2025年4月～2026年3月卒の方）

基本給：206,000円
※月給には下記一律手当、固定残業代を含んでいます。
・一律手当：30,000円
・固定残業代：月15時間　24,131円
超過する場合は別途残業手当を支給します。

◇昇給
店舗社員：年2回
本部社員：年1回

◇賞与
年2回（6月、12月）
※新卒1年目は寸志での支給

◇各種手当
・通勤手当（半期）
定期乗車券相当の実費を通勤手当として支給
・育児手当、扶養手当（毎月）
子女1人15,000円、子女2人20,000円加算、子女3人25,000円加算
扶養する親族1人につき3,000円支給
・単身赴任手当（毎月）
43,000円/月ごと
・転勤手当
35,000円/転居を伴う異動1回あたり
※試用期間は3ヶ月で、その間の労働条件に変更はありません。

◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 資格取得支援
◇ 社員寮(規定あり)
└店舗勤務社員の希望者は入寮可能（満5年まで、月額自己負担は60,000円）
◇レクリエーション補助制度
└社員とその家族が利用したレジャー等の費用を負担（年2回・利用上限2万円）
◇休職者見舞金
└業務以外の傷病による休職者に対し見舞金を支給（上限30万円）
◇ホームヘルパー利用補助
└社員または同居する家族がホームヘルパーを利用した際に本人負担の利用料を補助（1日につき1人分、年間50日を上限として支払い料金の70%）
◇ベビーシッター育児支援補助
└社員が就労のためにベビーシッターによる
「乳幼児又は小学校低学年の児童の家庭内での保育あるいは保育所等への送迎
」を行う場合の補助（上限1,700円/1日）
◇がん先進医療補償
└がん治療の医療費用を支給（上限1年につき500万円）
◇その他サントリーグループメリット多数