研究スタッフ・研究職・選考フロー（リーマンショックでもリストラなし）

＼「研究職？いや、それはガチの人のやつでしょ」って思ってた／
──そんな理系卒のあなたに、意外なキャリアのお知らせです。

【対象者】
・35歳以下の方（長期的なキャリア形成のため）
・理系大学卒の方（分野不問・経験不問）

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「研究？いやいや、ガチ理系だけでしょ」
「安定していて成長できる仕事がしたい」
「何か専門性を持ちたいけど、どうしたらいいかわからない」

―そんなあなたへ。
研究職って、実は意外と“面白いし、役に立つ”。
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★「なんか面白そう」で、飛び込んでOK
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講師との【1対1の研修】に、京都大学や
東京都立大学などと提携する【自社研修ラボ】。
「ガラス器具の安全な扱い方」などの基礎からしっかり学べます！

★未来の自分に「武器」が増える仕事
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バイオや化学、医薬、ヘルスケア、食品、半導体など。
大手メーカーや国立大学などの研究開発に携わりながら、
最先端をいく人材へ成長できます！

＼自分の学部って、理系に入るの？／
理学部（物理・化学・生物など）
→ いわゆる“ザ・理系”。実験や研究に触れていた方、歓迎です！

工学部（機械・電気・情報・建築・材料など）
→ モノづくり系・テクノロジー系の知識が活かせます！

農学部・生命科学部・生物資源科学部 など
→ 食品、バイオ、環境系の学びも、研究現場で重宝されます！

薬学部・応用化学系
→ 分析・成分・データ系のスキル、大歓迎！

栄養学科・看護学科
→栄養や看護を学んだ方も、実はピッタリ！
　食や健康の知識が、医薬やヘルスケア分野で活きてきます！

＜必須＞
■35歳以下の方（長期的なキャリア形成のため）
■大卒以上かつ理系学部を専攻されていた方

「育てて、ちゃんと還元する会社です。」
研究職を育てることに本気な当社は、待遇面にもその“本気”が出てます。

たとえば昇給率は【3.32％】。大企業平均（2.12％）よりも高め。
賞与も【3.8～4.5ヶ月分】と、しっかり出ます。

なぜここまで還元できるのかというと――
メーカーの“核となる研究業務”を任される、高い信頼と収益性があるから。
創業31年、リーマンショックでもリストラなし。安定感もバツグンです。

ちなみに、社員の定着率は【95％】。
社員が「働き続けたい」と思えるように今後も努力してまいります。

＜選考フロー＞
STEP1：Web履歴書による書類選考
STEP2：1次面接（Web面接）＋適性検査（約10分）
STEP3：最終面接（Web面接）
STEP4：内定！
※面接は、ご希望次第で土曜も実施可能です。

※別途賞与年2回支給（昨年度実績は約3.8～4ヶ月分 ※最大4.5ヶ月分）。
※残業代は別途全額支給いたします。
※年齢、スキル、適性などを考慮のうえ決定します。

★あなたの頑張りを給与に反映！
案件ごとではなく、スキルの向上・資格取得・社内試験の結果、配属先での評価などを給与に反映。研究者としての努力がしっかり報われる体制です！

勤務地により異なります。
詳細は配属先決定時にお伝えします。

＜充実の福利厚生＞
■昇給年1回（2月）※昇給率3.32％（2023年実績）
■賞与年2回（7・12月）※昨年度実績約3.8～4ヶ月分／最大4.5ヶ月分
■決算賞与年1回
■交通費全額
■各種社会保険完備
■時間外手当全額
■出張手当
■住宅補助（月6万7000円まで補助あり）
■地域手当
■資格手当（22種類の資格が対象）
■独身寮・社宅（借り上げ社宅制度）
■敷地内すべて禁煙
■結婚・出産祝金
■退職金
■社員持株会
■各種補助・資格取得支援制度（MOSなどの資格受験費・セミナー参加費、英会話スクール費、通信教育受講費、学会参加費など）
■転勤に伴う引越費用・赴任旅費（全額）・支度金（初回赴任時3万円支給）
■帰省費用（全額／年2回）
■職務発明報奨金
■奨学金代理返還制度
■永年勤続表彰（10年表彰、10年特別休暇付与）
■キャリアアップ制度
└ジュニア・ミドル・主任・主幹・主席などへ昇進。伴って昇給も可能。

※オンライン選考OK