人事・会社の定めるの開発・給与システム活用を包括的にサポート・業務ヒアリングの設計（リモート可・SAP以外も可）

人事システムの拡充を通して、三井金属グループ全体の人事戦略と人財育成に貢献することがミッションです。
・三井金属グループ全体を対象に、SuccessFactorsを中心とした人事・給与システムの機能拡張や新規導入案件において、要件定義～開発・導入までをワンストップで実施
・稼働中のシステムに対して、問い合わせ対応や稼働後支援等のヘルプデスク業務を行い、三井金属グループの人事・給与システム活用を包括的にサポート

■業務内容：
これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義）
・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進）
・お客様からの問い合わせ対応
※導入・開発案件と保守対応の比率はおおむね1:1です。フェーズの偏りなく上流から下流まで関与いただけます。

■組織構成：
配属先の活用推進チームは30名で構成されております。リーダー1名（40代）、メンバー3名（30代2名、20代1名）の4人体制で人事領域全般のシステムを担当しています。本人の希望とスキルに応じて案件単位で役割分担を決めており、若手も要件定義から開発、保守まで幅広く関与できるように調整しています。

■魅力：
・案件ごとに役割分担を決めチームとして推進するため、要件定義から開発、稼働後支援まで幅広く関与できます。上流工程への参画を増やしたい方や、実際に手を動かしてシステムを構築したい方にも、柔軟なアサインが可能です。
・人事・給与システムは全社員が利用するため、他のシステムに比べてお客様との距離が近く、自分の仕事に対する反応や成果を実感する機会が多いことが魅力です。目に見えるアウトプットが、仕事へのモチベーションに繋がります。
・システム構築を通して、三井金属グループの人財育成全般に貢献しています。スケールの大きい仕事をしたいとお考えの方にもおすすめです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験（SAP以外も可）＋人事給与の業務知識

■歓迎条件：
・ABAP等のプログラム開発スキル・知見（アドオン開発や改修案件で活かせます）
・タレントマネジメント業務の知識（今後業務展開する可能性があります）

＜予定年収＞
469万円～795万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：276,300円～468,000円

＜月給＞
276,300円～468,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与　年2回支給（10月、4月）
※賞与は業績＋本人評価による支給となります。
■昇給：年1回(4月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。