パナソニックグループの成長投資企業・会社の定める・副業のやアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・女性採用や外国籍採用などの企画・進捗管理（異業種チャレンジ歓迎・リモート）

【異業種チャレンジ歓迎◎／採用戦略立案・実行（主任クラス以上）／パナソニックグループの中核・成長事業領域／市場価値が高まる／リモート・フレックス活用あり／年休126日】

キャリア採用の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行を担います。
■具体的な業務例：
・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案
・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進
・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進
・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー
・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ
・採用ブランディング向上に向けた企画・推進
・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加

■組織ミッション：
【人事総務本部】当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
【採用部】新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。

■職場の雰囲気：
中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記いずれにも当てはまる方
・事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方
・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方
・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方
・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方

～業界未経験歓迎～

＜予定年収＞
700万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,000円～780,000円

＜月給＞
360,000円～780,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。