人材コーディネーター（未経験歓迎）

◇◆未経験から概ね入社半年で支店長のポストに就ける！
◇◆支店の稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給！
◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制！

＜お任せすること＞
人材コーディネーターとして、警備職として働きたいスタッフ（隊員）と、人材を必要とする工事会社をマッチング。入社半年後には自身で支店を持つことができます！

具体的には…
■既存顧客への営業
電話やメールで「人手不足の現場はありますか」とヒアリング。自身の担当隊員が希望する条件に合う現場が見つかれば、アサインしていきます。隊員が常に就業できている状態を目指しましょう。

■新規開拓
業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3～4ヶ月程度です。

■スタッフのフォロー
人材コーディネーター1名が平均20名ほどの隊員を担当。シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。

■面接
警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。

※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。

＜仕事のポイント！＞
◎実力次第で給与UP！
自身の支店で、稼働中の隊員を何名担当しているかが昇給の基準。未経験でも、平均して入社半年ほどで支店長になることができ、80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。

◎裁量ある働き方！
自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時～▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

■35歳以下の方（長期キャリア形成のため／例外事由3号のイ）

◎全体の平均年齢は26歳。役職問わず社員同士の距離感が近い組織です！
◎未経験の方も、まずは岐阜拠点で研修。3ヶ月ほどで独り立ちを目指せます！

※経験・能力を考慮して決定します。

＜実力に応じて昇給！年収1000万円プレイヤーも＞
自身の支店で稼働している隊員数に応じて、基本給がアップする仕組み。先輩社員の中には、80名の隊員を抱え、年収は1000万円ほどというメンバーも！
上記額にはみなし残業代（月40時間分、78，200円分）を含みます。※超過分は全額支給します

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ 服装自由
◇ 日払い・週払い・即日払いOK

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 在宅勤務手当あり