人材系営業・社会人未経験者・第二新卒者（学歴不問）

◇ 2 0～ 3 0 代 活 躍 中 ！

＜技術系分野の人材サービスの提案をお任せします＞
自分の希望に合った仕事をお探しの求職者と、人材を求める企業の橋渡し役となる仕事です。人材と企業の間を取り持つポジションのため、双方から「ありがとう」と感謝されるのが嬉しいところ。雇用を通じて、人の人生や企業活動に貢献していくやりがいがあります。

＜仕事の流れ＞
まずは人材を求める企業を開拓し、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリングしていきます。その情報を求職者の希望条件などと照らし合わせ、該当する人に案件を紹介。働きたいという意思を確認し、企業での就業へと進めていきます。

派遣期間中はエンジニアに次の職場への希望をヒアリングしたり、企業に増員や契約延長の必要がないかを伺ったりと、継続的に人材と企業を支援していくのが特徴です。きめ細かなサポートで、両者の満足度を高めていきましょう。

＜未経験スタートでも大丈夫！充実の教育制度＞
◎教育専門の部署「リサーチ部」を新設！
入社後1～2週間は、テレビ電話やWebテストを通して、法律のこと、業界のこと、専門用語など各カリキュラムを学んでいきます。知識をきちんと定着させてから現場でのOJTがスタートするので、スムーズに実務に慣れてもらえるでしょう。

◎メンター制度を導入！
先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入。専属メンターがいる安心感の中、成長していけます。

《学歴不問。職種＆業界＆社会人未経験者、第二新卒者、歓迎です》
☆人物重視の選考です。興味がある方はぜひご応募ください。
☆中途入社のメンバーの前職は、携帯ショップやアパレルショップの店員、塾講師、教師、鮮魚店のスタッフなどさまざま。異業種出身の先輩たちが活躍しています。

◎以下に当てはまる方にピッタリの仕事です◎
・人から感謝されるような仕事をしたい。
・自分が決めたことは、途中で諦めずに頑張れるほうだ。
・周りのメンバーと切磋琢磨して成長していきたい。
・成果が正当に評価される環境で働きたい。
・将来はマネジメントを手がけられるようになりたい。

■34歳以下（年齢制限の理由：キャリア形成のため）

以前ご応募いただいた方からの応募はご遠慮いただいております。※面接前に辞退された方はご応募可能です。
定年が65歳のため、64歳以下の方のみ応募可能です。（定年制のため）

※能力等を考慮し、加給・優遇。

☆賞与もしっかり支給
昨年度実績は3.5ヵ月分！しっかり社員に還元！

☆インセンティブ＆給与アップキャンペーン
インセンティブは「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つ。また、年4回ほどある給与アップキャンペーンでは、成果に応じて月給額がアップ。一度の査定で月給が1.5～8万円アップするチャンスも。

《駅チカで通勤に便利です！》

■昇給年1回（5月）
■賞与年2回（7月、12月）※昨年度実績4ヶ月分
■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■役職手当
■退職金制度
■報奨金制度
■社内レクリエーションあり
■住宅手当（東京：月4万円、大阪・名古屋：月3万5000円、その他：月3万円）※勤務地より1.5km圏内に限る。