電気工事士（学歴不問）

【新評価制度！社員の声を大切にする会社！中途入社100％／平均年齢35歳／残業月平均~15H／有休消化◎／2026年から年休120日に！】

■業務概要：
電気工事・計装工事を一括で行う「プラント専門の電気工事業」として多くの実績を有する同社にて、大分市内を中心に、各プラントにて電気計装工事の施工管理をお任せします。
https://drive.google.com/file/d/1ztDIBMjqjKIrnUzfaxD4NuANM3MwTnQJ/view?usp=drive_link

■業務詳細：
工事前に行う調査から工程表の形成、工程調整、設計、設計図に基いた施工方法の決定、施工指示、確認などの工事に必要な工程をお任せしています。
～工事前～
現場調査：実際に現場に行き、施工内容、施工の難易度、安全の確保ができた作業が可能かどうか確認します。
見積作成：お客様より依頼を受けたら見積を作成します。
工事受注：見積書提出後、お客様との金額交渉後注文頂ければ、工事を受注となります。工事に必要な材料、作業員等の手配や、工程表を作成します。
～工事開始～
危険予知活動：工事を行う際、毎朝必ず危険予知活動を行います。全員参加で行われ、その日の作業内容・危険のポイント・その対策等を全員で考えます。
現場巡回：施工範囲に危険はないか？施工した品質に問題はないか？を実際に目で確かめます。
工程打合せ：他社との調整業務や天候等考慮しつつ現場の進捗に合わせて工期を守れるよう人員配置等を見直し、打合せを行います。
～完了～
※出張：工期によっては、3か月～半年程度の出張の可能性がございます。

◎ポイント制度で成長実感
スキルアップを実感できる環境です。ステップアップした所を各項目160点満点で評価。技術力・知識力については1点300円、人間力については1点100円で職能給として基本給に上乗せされます。
評価項目：技術力、知識力、人間力
評価頻度：年2回
例）高卒入社7年目／主任職／基本給＋職能給9万

■施工実績：
・玄海原子力発電所　原安補設置工事
・ソニー長崎工場設備増強工事　１・２号棟建設工事　など

■組織構成
9割が中途入社（工事部大分事業所　10代：1名、20代：3名、30代：3名、40代：3名、50代：1名）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・工場、プラントでの電気工事の経験がおありの方
■歓迎条件
・第2種電気工事士以上の資格をお持ちであれば尚可

＜予定年収＞
450万円～750万円

＜賃金形態＞
日給月給制
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円/月22日間勤務想定

＜想定月額＞
250,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は15時間分の時間外手当を含んだ金額です。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（昨年度実績3ヶ月分）
■精勤務手当（皆勤10,000円・１日欠勤5,000円）
■役付手当
■現場手当
■職務手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。