建設・正社員の管理職

■募集概要
◇チームを牽引しながら拠点全体の営業戦略の立案・実行、売上目標の達成、人材育成などを担っていただく、マネジメント層の募集となります。
◇営業メンバーのマネジメント業務を中心に、建設業界における人材支援サービスの展開・拠点運営を担うポジションです。
◇事業拡大の鍵を握る拠点責任者候補として、チームとともに目標達成を推進していただきます。
※本ポジションは、人材派遣部門における管理職として、営業組織のマネジメントや拠点運営を担っていただく、事業成長の中核を担う重要な役割です。

■業務内容
◎拠点の売上目標管理
◎KPI設定、営業戦略立案および実行チームメンバー（5～10名程度）のマネジメント、育成、評価
◎求職者・企業双方のフォローに関する業務支援・アドバイス
◎新規クライアント開拓および既存企業への深耕営業業務改善・仕組みづくり・オペレーション構築 など

■入社後の流れ　
入社後は、建設業界に関する知識や営業の基本的な流れを座学や研修を通じて学んでいただきます。
一連の業務に慣れてきた段階で、チームメンバーのマネジメント業務を段階的にお任せしていきます。

■ポジションの魅力：
◇建設業界の専門知識が身につく…施工管理など専門職が多い建設業界に特化しており、希少性の高い人材支援スキルを身につけられます。
◇事業拡大フェーズにおける組織づくり…拠点の立ち上げ・拡大をリードするポジション。自ら戦略を立て、組織を動かす経験ができます。
◇昇進・昇格チャンス…年2回の昇進・昇格機会があり、成果に応じたスピーディなキャリアアップが可能です。
◇スキルを活かしたキャリアアップ…営業スキルを活かしながら10?20名程度の組織運営・メンバー育成に携われます。成長した分だけキャリアアップが実現できます。
◇業界研修あり…業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があり、必要なスキルをしっかり学べます。

■事業内容
当社では「深刻化する建設業界の人材不足を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安心に暮らせる未来を実現する」というパーパス（存在意義）を掲げ、人材不足を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した人材サービス（人材紹介、人材派遣）を提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
＜建設業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・営業経験（5年以上）
・マネジメント経験（2年以上）

■歓迎条件：
・売上責任・数字管理の経験がある方
・人材業界経験者（紹介・派遣問わず）

＜予定年収＞
650万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：473,000円～572,000円

＜月給＞
473,000円～572,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※初任月給額は、あなたの年齢や経験・スキルなどを考慮した上で決定します
◆昇給：年1回（2月）
◆賞与：年2回（4月・10月）
◆インセンティブ　※入社初年度の最低保証あり：1年間で基本給1ヶ月分を保証　

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。