店長候補・フレッシュネスバーガー（学歴不問）

～年休120日／鳥栖プレミアムアウトレット内の店舗／コロワイドグループ／多様なキャリアパス～

■業務内容：
「フレッシュネスバーガー」の直営店の責任者として店舗運営や経営業務を行っていただきます。
店長昇格の目安は1年以内ですが、経験に応じて、入社研修後店長をお任せすることもございます。

■業務詳細：
・オーダーやレジ対応など、お客様への接客
・野菜をカットしたり、パティを焼いたり、ドリンク作りなど下ごしらえ・調理
・スタッフのシフト管理、育成
・売上管理・在庫管理など運営のための数値管理
・POP作成や店内装飾などのお店づくり
・発注・清掃　など

■入社後について：
入社後は35日間を研修を受けていただきます。接客からハンバーガーなどの商品の作り方を一から研修担当のトレーナーがしっかりと指導します。フレッシュネスバーガー創業の地である一号店で理念や歴史を学ぶプログラムも用意しております。

■店舗について：
配属店舗によりますが、1店舗あたりスタッフは15～20名ほど在籍しています。

■キャリアパス：
グループ全体での異動が可能なキャリアチャレンジ制度を用意しています。
そのため、フレッシュネスバーガー内でエリアマネージャーへ昇進するだけでなく、マーケターなど本社勤務の可能性も広がっています。

■評価制度：
売上だけではなく、目標設定を行いその達成度も評価します。店舗異動があっても前任の評価を引きずらないよう、これまでの経験や年数に関係なく、1人ひとりを丁寧に見て評価する環境が整っています。

■コロワイドグループの特徴：
社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・外食企業での就業経験

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：202,400円～348,900円
その他固定手当/月：8,280円～14,273円
固定残業手当/月：71,420円～84,327円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
282,100円～447,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※その他固定手当は深夜労働30時間分の固定残業代です（超過分は追加支給）
■賞与：年2回（基本給1か月分相当を2回に分けて支給）
■社員の年収例：
600万円／【エリアマネージャー】（月給47万円＋賞与＋インセンティブ）
510万円／【店長】（月給40万円＋賞与＋インセンティブ）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。