シニア・正社員のグループホーム

【毎年2000名規模で急成長中の安定した企業・業界に就業したい方へ！障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／年休114日】

■業務内容：
「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般
・各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等）
・ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善
・エリアマネージャー職、管理者職の育成
・その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応

■組織構成：
・各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最大で10～15施設程度をご担当頂きます。
・各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。

■キャリアパス／モデル年収：
・シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円～
・統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円～
・運営部部長：720万円～
※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2～5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。

■企業の将来性／評価されやすい環境：
・当社は日本1の施設数（270施設以上）を誇り、毎年2000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。
・当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。

変更の範囲：本文参照

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・介護業界企業の統括ポジション経験
（県単位の統括や有料老人ホームを10施設くらい見ている方など）

■歓迎条件：
・障がい福祉企業での就業経験

＜予定年収＞
540万円～592万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円
その他固定手当/月：169,400円～205,400円
固定残業手当/月：80,600円～88,400円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
450,000円～493,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
◆賞与：無
◆昇給：年1回（3月）※個人の評価に応じて昇降給の場合あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。