第二新卒・新卒の開発

◇◆三菱電機株式会社の製品開発設計を担当するグループ会社／大手グループならではの福利厚生／学習支援制度充実／男性育休取得推進／離職率3％程度／社員が定着する企業／有給取得率70％◆◇

■業務概要：
当社の丸亀事業所において、電気設計担当としてご活躍いただきます。

■職務詳細：
・特別高圧～低圧まで三菱電機株式会社の製品を用いた受配電設備の設計です。
・社会インフラに欠かすことのできない電気設備(=受配電設備)の電気系統やシステムの計画・検討、製品提案、図面作成を行います。
・受配電設備で主となる配電盤や制御盤の製作仕様を決定する為、顧客折衝(仕様打合せ※短期出張あり)等の業務も行います。

◇黙々と図面を作成する設計ではなく顧客仕様にマッチした受配電設備をコーディネイトする取り纏め設計業務です。

■配属先について：
取り纏め設計業務はチームで対応しており、
全体では30名程度の組織となります。

■教育体制：
入社後1年間は指導者が付き、研修とOJTにて教育いたします。
教育に力を入れているため、勉強会を設けたり、eラーニングで自発的に学べる環境も整っています！
三菱電機（株）の通信教育や年次向けの研修があり、学ぶ環境が充実しているので中途入社でも安心していただける環境です◎

■働き方の取組み：
・休日：年間の繁閑を考慮したうえで、計画的な休日を取得する「パーソナル休暇」を設け、年に5日間休暇を取ることを推奨しています。勤続年数（10年、20年、30年）毎に「リフレッシュ休暇」があり、3～5日の休暇及び休暇手当が支給されます。年次有給休暇の平均取得日数は約17日、取得率は70%を超える高い水準です。
・定時（17時15分）退社の推進：毎週水曜日・金曜日を定時退社日に設定
・男性の育児休暇取得の推進：会社全体でバックアップしています。

■魅力
・世界的ブランドとして国内外で高いシェアを誇る三菱電機製品は、世の中を賑わすトピックスとなるモノに数多く納入されており、「世の中に無くてはならない製品」を手掛けることは大きな喜びです。
・開発業務に注力しており、安定した企業のもと、裁量ある環境で、スキルアップをはかり、社会貢献性を満たし技術者として活躍頂ける環境です！◎

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※いずれかお持ちの方
・電気設計にまつわる業務経験
・電気工学系の学科を卒業されて3年以内の方

■歓迎条件：
・電気工学の知識を有し、電気設計の実務経験がある方
・重電/電機業界出身のエンジニア
・第三種電気主任技術者以上（又は同等水準の電気知識学習経験）

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,500円～320,000円

＜月給＞
220,500円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回(6月・12月)　■賞与実績:6.3ヶ月支給
■昇給：年1回(4月)
■モデル年収：
（例1）610万円 入社10年目 主任(月給37万円（固定残業代40H/月込）賞与)
（例2）760万円 入社20年目 専任(月給45万円（固定残業代40H/月込）賞与)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。