建築施工管理（学歴不問）

～年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実～
◎東証プライム上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！グループで5.2兆円規模
◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収キープ）など
◎かなり充実した福利厚生！

■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務

■業務詳細
【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務及び、建物引渡し後のアフター点検業務
【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心
【工期】3～６ヶ月（建物規模による）※常時1～2件
＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ・ＲＣどちらの配属でももう一方の物件も対応の可能性あり

■職務の魅力
・シリーズにより建築の仕方が変わったり、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わったりするため、現場によって違いがあり様々な経験を積んでキャリアアップすることが可能です。
★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。
・システム建築且つ協力会社が固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。

■はたらき方：
・年間休日123日
・残業30~40h
・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり
▼以下、残業削減の取り組み例▼
（1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境
（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能
（3）iPadでの品質管理
（4）基本直行直帰
★業界最大手としてコンプライアンス遵守しており、高い基準での就業管理体制でＷＬＢに注力し実現しています！

■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境

■福利厚生：子一人に対し100万円支給など福利厚生も充実

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも
・戸建て、アパート、集合住宅における建築施工管理の経験　　※木造、Ｓ造、ＲＣ造など構造不問
・2級建築施工管理技士または二級建築士

■歓迎
・1級建築施工管理技士
・一級建築士

★入社を決められた方の入社理由例：
・働きかた改善
・福利厚生
・高水準年収
・業界トップランナーで仕事ができる
・様々な物件に携わる
・60歳の役職定年がないく、65歳定年後も正社員雇用あり／定年後再雇用あり）

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～426,000円

＜月給＞
350,000円～426,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は、スキル及び経験を考慮の上決定します。
賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 　8.85か月（全社平均））
昇給：年1回
■年収構成：月額×12ヶ月＋賞与＋諸手当＋残業代
■残業は15分単位で管理

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。