介護・看護スポットワークサービスの人事責任者（週3在宅可）

【介護・看護スポットワークサービス「カイテク」開発・提供／1人目の採用責任者を担う／週3在宅ワーク可】

■業務内容：
全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。

◇◆こんな方々にご応募いただきたいです◆◇
・事業視点・経営視点をもって視座高く仕事がしたい方
・必要なアクションを自ら手を動かして実行し切ってきた方

■業務詳細：
・ 中途採用のリーダーとしてダイレクトスカウト・エージェントなど複数のチャネルを活用した成果創出
・ 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
・ 事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理
・ 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・ 経営・マネジメントメンバーと連携し採用課題の解決策定～実行、レポーティング
・ 外部パートナーと連携した採用オペレーションの推進

■魅力：
・ 事業成長しているフェーズで経営に近い立場で業務に携わることができる(一人目のHRとして裁量を持ってプレーができる)
・ 組織の文化や仕組みづくりから携わり、組織と自身の成長を同時に感じられる
・ 誰もが知っている介護人材不足(2040年には介護69万人不足)という極めて社会的意義の高い課題解決に取り組める

■募集背景：
　日本初の介護看護スポットワークサービス「カイテク」は、業界の先駆者として約5年の実績があります。今ではエッセンシャルワーカー様が20万人以上、事業所様（法人）6,000所以上のお客様にご利用いただくサービスに成長しました。
　当社のVISIONは「超高齢社会を成功に導く」という前人未到の難題に挑む事を掲げており、今後事業と組織を拡大し、再現性ある成長にトライしていくことを志向しています。今後成長を加速させていく為、組織強化を図っていく為に、裁量を持って担っていただける方を募集しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ IT業界の中途採用における実務経験（3年以上）
・採用戦略の設計からアクション実行
・採用活動の改善業務の推進
・HRや採用領域において責任者またはリーダーとして組織拡大を牽引されたご経験

■歓迎条件：
・ エンジニアやデザイナーなど専門人材の採用に関する知見
・ 分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
・ 経営層・部門長と対等に話せる知識とスキル

＜予定年収＞
700万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：433,448円～681,132円
固定残業手当/月：149,886円～235,535円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
583,334円～916,667円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収には月の固定残業代45時間分を含む
■昇給：有
■賞与：有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。