人事戦略企画（自動車業界変革期における組織開発）

■業務内容：
電動化・自動運転など自動車業界の大変革期において、人的資本戦略を通じて「人と組織の変革」をリードするポジションです。経営層と対話しながら、戦略の立案から現場への浸透、グローバル展開までを一貫して担っていただきます。

■具体的な業務内容：
・「プロ人材の育成」「チャレンジ文化の醸成」「グループ総合力の強化」を軸とした組織風土改革
・エンゲージメントサーベイの企画・分析・活用を通じた職場改善（例：工場の環境投資決定など）
・経営層との戦略会議に参加し、人的資本戦略の方向性を共に策定
・開発・生産・経営部門のキーパーソンと連携し、現場の課題を抽出
・北米・中国・タイ・インド・欧州などグローバル拠点への戦略展開
・ダイバーシティ推進（女性活躍、海外人材の流動性向上など）
※組織開発施策のプロジェクトリーダーとして、部内メンバーや現場を牽引していただくことを期待しています

■組織構成：
人材組織開発部としては100名ほどの部になっており、40名規模の室の中にある3つのグループの内の一つに配属予定になります。
18名ほどのグループになっており、幅広い年代で構成されており中途入社の方も在籍されているグループになります。

■仕事の魅力：
・開発、生産、経営のキーマンや経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループ・グローバル11万人の活躍と成長を促し、支えていくための人事の仕組みづくりができる
・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない施策を打ち出せるチャンスがある
・経営層と直接議論しながら、事業戦略と人事戦略を連携させるダイナミックな業務
・現場の声を起点にした施策立案で、実際に働きやすさやエンゲージメント向上に貢献
・海外拠点への戦略展開など、スケールの大きな業務に携われる

■キャリア：
人事制度、職場開発施策の企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。（人材育成、リソーセス管理、採用、働き方企画等）

■働き方：
【月間平均残業時間】30時間
【テレワーク実施率】週1～2日
【フレックス】柔軟に利用可
【短時間勤務制度】
【服装自由（オフィスカジュアル推奨）】

変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下全て
・グローバル企業での本社人事経験者（5年以上）もしくはグローバル企業の人事コンサル経験
・組織開発の実務経験
■歓迎条件：
・人的資本経営に関わる業務経験
・HRBPとCoEの連携に関わる業務（HRBPの立ち上げ、HRBPのCoE側窓口、などを含む）
・従業員エンゲージメント向上、D＆I推進、労使コミュニケーションに関連する業務・プロジェクト経験
・製造業や自動車業界における組織風土変革活動の実績
・海外人事経験、海外ローカル人事と直接対話できる英語力

＜予定年収＞
590万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～610,000円

＜月給＞
320,000円～610,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年収例：
630万円/30歳（月給35万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず）
730万円/35歳（月給40万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず）
1100万円/40歳（月給61万円 賞与含む 残業代-家族手当対象外）
※あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。