採用担当（人事）｜介護業界トップクラス企業

～採用戦略立案・実行を通じ持続的成長と競争力強化に貢献／産育休や結婚休暇の取得実績も多数／メリハリをつけた働き方を推奨～
◇業界認知度トップの「みんなの介護」を運営！
◇介護業界のDXに挑戦する急成長中のベンチャー企業です！
◇育成制度や評価制度が明確にあるため入社後安心して働いていただけます！

■募集背景：
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。2021年1月にはテレビCMを放映し、クライアントやお客様からの問い合わせも日々増えています。事業がプラットフォームとして新たな成長フェーズにある今、人材育成・人材開発の担当として、採用計画の企画・実行、従業員の能力開発支援・研修を導入・運営していただける方を求めております。

■業務概要：
全社の人的リソース拡充のための採用活動全般、従業員能力開発支援のための企画・運営、組織と人材活性化のための人事制度の企画、および企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進を担当していただきます。

■業務詳細：
・全社の人的リソース拡充のための採用活動全般
・従業員能力開発支援のための企画・運営
・組織と人材活性化のための人事制度の企画
・企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進

■ポジションの魅力：
このポジションでは、業務内容が非常に広く、経営陣や他部署との連携が必要となります。そのため、会社全体の事業戦略や組織の課題を俯瞰的に理解し、人材面から会社の成長に直接貢献できる機会があります。また、急成長中の企業で人事制度の企画や能力開発支援の仕組みづくりに携わることができ、自身のスキルアップにもつながります。さらに、フラットな組織文化の中で、年齢や社歴に関係なく意見を出し合い、スピード感を持って仕事を進められる環境があります。

変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※業界未経験歓迎※
○以下いずれかのご経験のある方
・中途採用経験
・事業会社の人事・総務部門での実務経験
・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,000円～500,000円

＜月給＞
285,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験スキルに応じて決定
■給与改定：年2回 ※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能です。
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。